身為在醫院大環境中兢兢業業工作的醫務人員，我們也需要去支撐我們的小家，而我們都會關注的
薪資問題
，究竟怎麼樣，總結了十條，下面小師為大家介紹一下：
1、醫院薪資結構
由
崗位工資、薪級工資、績效工資、各類津補貼
等構成。
崗位工資:
依據職工學歷、職稱確定。
薪級工資
：依據職工工齡確定。
績效工資
：依據職工上月不同的工作量，確定績效工資幅度。
各類津補貼
：依據國家相免規定結合醫院具體情況確定。
2、醫院職工分哪幾類？
醫院主要是
臨床醫技護理
，除此之外還有
行政崗和工勤崗
五大類
3、醫院病人少，沒錢給員工？不存在
國家設有
託底補助報批管理
檔案
為縮小分配差距，調動積極性，如病人工作量季節性下降等客觀原影響，加之臨床一線科室考評嚴格，扣罰較多，導致一部分臨床醫務人員獎勵性績效畸低的，
醫院可根據科室(單元)申請，對臨床醫護人員人均績效給予保底績效
。
4、有人說行政的工資高？
同一單位一般不會存在這樣的情況。
（圖源：丁香園）
原則上臨床、醫技、護理、行政管理、工勤獎勵性績效核算分配為 1：0.8：0.7：0.65：0.6
5、科室主任主診未必工資低
鼓勵科主任不帶組，使其有更多精力用於科室發展和日常管理
。
對不帶組的科主任，其
績效為本科室所有診療組長平均績效的1.5
倍，其中1由所有診療組分擔，0。5的部分由醫院承擔年終考核發放。如科主任帶組，參照診療組長髮放績效，提個人績效的1/6，醫院再配套1/6，總量相當於0。5個係數，年終考核發放。
6、科主任基金，你聽說過嗎？
各醫療組績效的5%提交科室作為科主任基金，由科室統籌使用。
7、績效除了年終績效，還有月度績效、季度績效。
8、工勤獎金依靠證，行政獎金靠職稱。
（圖源：丁香園）
（圖源：丁香園）
9、怎麼才能掙很多很多錢？
省級重點專科、學科帶頭人，高層次人才，省級創新技術獎項，論文獎項，考核優秀科室，年度優秀集體個人。
（圖源：丁香園）
10、可以躺平看病嗎？不可以，二次分配！
各臨床、醫技科室工資分配充分考慮多維度，兼顧各方面的因素，
參考資歷、貢獻、崗位價值、工作時間
等進行二次分配。
（圖源：丁香園）
（文章參考自丁香園）
