真實的故事，才有生命力。一位在北京郊縣工作的朋友和我介紹《縣委大院》這部劇。
她說：別看《縣委大院》講的是貧困縣，但是真的太真實了，就是開會的茶杯水杯，桌牌都和我們一樣，大家穿的襯衫和我們一樣，檔案字型也是一樣的，以及辦公桌這些，全國統一呀。我看這電視劇，那感覺就好像看自己上班一樣。
這麼高的評價，我也開始看，幾集看下來，印象最深的是新人林志為，遭遇了被忽視，被搶工、被誣陷，三大職場陋習。
首先，這三種問題，是職場陋習，不是什麼磨鍊主角的試金石。不能因為林志為逐一克服就認為“世界本來如此”。
錯的會存在，同時應該被抨擊被遏制。
其次，這三大職場陋習，換到現實中，很多人遇到後，會留下來打通關，還是想著離開呢？
第一，新員工被忽視。
林志為上班第一天，大家都忙著自己的事情，沒有人為林志為解釋，他的工作職責是什麼。這是比較廣泛的職場問題，在個案輔導中，我也遇到不少同學，入職新公司，前兩天有些莫名其妙，不清楚自己的定位和角色。
我認為，這不是大家忙，而是單位內，沒人重視新人，這才是本質。
因為任何有正常工作經驗的人都清楚，幫助新人儘快適應工作，是對團隊和部門有利的。而且後面也看出來，這個部門有人忙有人不那麼忙，所以忙到沒空介紹一下，不成立。
在機制欠缺中，大家都有意或無意的忽視了。這其實是一種麻木，就好像反正我當初也是這麼過來的，所以我不會在意你。
因此，只要在個案輔導中，遇到那種會給新同事當中自我介紹，會介紹部門分工的公司，都值得表揚。
這件事，職場新人小林表現的很主動，沒有失落，而是主動的請教同事要學習，去倉庫搬來理念領導發言稿自己學習。這份主動，其實在職場，就已經鳳毛麟角了。
第二，功勞被搶。
在部門老員工江霞需要幫忙的時候，林志為立即上前，主動幫江霞錄入資料。林志為徹夜加班，一直忙到第二天上班的時間。其實錄入資料本身就是髒活累活了。
可是就在他吃早飯的功夫，同事中的老油條直接搶了功勞，得到領導的一句“你搞得，熬夜了吧”。
這件事，我在個案輔導中也遇到過，那麼我的建議也是，沒必要到領導面前澄清“這件事是我熬夜做的”。如果能早點避免這種問題會更好，但是如果已經發生了，那麼去爭執，就算領導最後相信你，其實你損失更大。因為領導不是包青天，他要的是工作成果，通常不想給你明斷是非。
這裡職場新人小林的處理方式也很好，默默的認了，沒有大吵大鬧。
這裡我再強調一遍，被同事坑害這種，如果不涉及到獎金，那麼大吵大鬧的，只會讓自己更難看，只能先忍下，伺機而動。
那麼什麼情況下涉及到獎金，你真的要爭奪呢？我還真個案輔導過。這位同學是做奢侈品銷售的，就是一單生意5萬以上，一位客戶她透過活動認識，跟了一個多月，來門店下單。而這個時候，客戶要最後挑選幾種顏色，他去了躺廁所，而一位同事鑽了空子，直接和這位客戶走完了付費流程。其實客戶不懂誰的訂單誰拿提成的規矩，既然有銷售來服務走流程，就跟著走了。那麼這位同學看到這種情況，先不聲張，而是和同事一起幫助客戶包好商品，送了出去。
而轉身就找店長說明情況了，有和客戶的聊天記錄、有店內監控，這個客戶是自己一直跟一指談的。
那位鑽孔子的銷售也是臉皮厚，“我看你離開了，擔心冷落了客戶，就過去服務的”。
最後店長做主，這筆訂單的提升二八分，這位鑽孔的同事還是拿了提成中的兩成。
以上，是涉及到真金白銀且商業領域的案例，而《縣委大院》中林志為被強攻，要鬧起來，就都難看了。
第三，被誣陷。
明明是同事告訴自己，三點半開會，而自己釋出通知後，同事來了大發雷霆，將錯誤推到小林身上，而且說出“教都教不會”的嚴厲批評。
那麼我看知乎上有人出主意，說這種情況要錄音，就是個證據，或者要清楚的記在本子上和他確認，不是自己的鍋，就不要背。我認為這種建議其實不現實——
只有千日做賊的，哪有千日防賊的。
我們是沒有辦法和誰說話都錄音的，而記在本子上，別人也未必會承認。
總之，《縣委大院》中的職場，因為太多的文案工作和協調轉述，出現這種職場陋習，也容易進入糊塗賬，算明白可以，只是成本太大。
新人林志為都一一承擔了，而且體現出更多優質職場精神——
我看林志為，頗有熱血漫中的男一號氣質，目標堅定+心胸寬廣。
當領導佈置，你和我一起去一個招商活動時，林志為會跟上一句“需要我準備什麼”。這讓領導開始重視這個年輕人。
面對錄入資料這麼枯燥的任務，林志為很快發現數據的異常，只是被老同事勸解不需要提這種問題。
以上就是《縣委大院》中的職場問題，按照開頭我朋友說的，這部劇好真實，那麼以上職場問題，也是真實的。
最後，我有三個職場問題。
第一，林志為在這些問題中，呈現出了的努力、思考和主動的優秀品質。那麼這些品質能幫助他在體制內，得到晉升和重用嗎？
我會比較樂觀，我相信世界總歸是平的吧。林志為同志的品質素養非常卓越（這孩子怎麼長大的？）。那麼體制內也是有職場邏輯在的，所以林志平這樣的新人，會得到晉升與重用。
但是說來慚愧，我從來沒真的在體制內工作過，所以歡迎有相關經驗的朋友補充討論。
第二，如果我們在職場遇到這種委屈，要不要離職呢？
首先，我並不推薦任何人都學習林志為這種默默忍受並繼續熱愛工作的堅韌。如果這份工作，你不夠熱愛，那麼可以離職。
至於離職理由，我組織好了語言：這個單位對新員工沒有入職培訓，所以入職後我遲遲不清楚自己的角色，主動溝通後，工作分工不清，我的工作量較大，經常徹夜加班，而且當我對工作有疑問的時候，老同事會警告我不要提問幹活就行。基於以上體驗，我會渴望更人性化的平臺發展，比如允許員工提出問題，會給新員工一個入職介紹，那麼我並不排斥加班和工作壓力，所以我選擇跳槽。
其次，如果這份工作是你的夢想所在，或者你不能離職，那麼林志為的作為就值得參考——不要變成老油條，
那是生命的下滑。如果你也因為身在體制內，或者因為對這份事業有很深的熱愛（就想為人民服務），而不能離職，那麼就要適應。不是消極適應的變成老油條，比如我不再主動思考、不再主動幫忙，而是要用更多的成績爭取生存空間。
一份工作，再怎麼說都一天8小時，好好做，是對自己的溫柔。
第三，“體制”是這些職場陋習存在的合理理由嗎？
在各種網上分析中，我看到很多“體制內就是這樣的”，“好多這種老油條”，“你就得適應”的觀點。似乎上述問題，成為體制內的一種自然特徵，是一位年輕人入職體制內應該承受、有所準備，不要質疑的事情。你同意嗎？
我認為體制內，不應該是這種陋習存在的合理化理由。年輕人也好，這些陋習的受害者也好，都應該努力，改變它。
我是為好優姐姐，提供有溫度能操作的職業輔導。
