很多年輕人剛剛涉足這個領域，三觀立得不正，技巧又還沒有純熟，“政治敏感性”比較欠缺，很容易幹出得罪領導的事。還有從事技術崗位的人員，平時很少涉及處理人情世故，臨時有需要不得不幹面對時，也會出現不討喜的情況。人性最根本的是利益交換，不是溜鬚拍馬，但也不能觸犯這五個與領導相處的五大禁忌。
禁忌一：作為下屬，永遠不要和領導爭功，這是職場鐵律
受到高層獎勵時，要把功勞推給你的直屬領導，一句“都是XX總的帶領有方”，體現了你的大度與品質。如果遇到那種特別愛搶功的上司，那你就要有兩手準備了，第一鳳凰涅槃的過程，受到挫折是必然的，積累經驗，超越他。第二不消極對待工作，把自己的成績同時給比你上司更高層看，而不只是給上司看。有一句很有意思的話“我需要做出成績，而我還要讓領導看到我做出的成績，還不能讓領導知道是我想讓他看到的。”
禁忌二：看透不說透 藏不住的人死得快
昨天逛商場，你看到你的上司摟著分公司一個女秘書，這勁爆的新聞，恨不得馬上找個人說出去。請閉嘴吧，研究表明只要讓第二個人知道的事情就不再是秘密，而且早晚有天會傳到當事人耳朵裡。記住，他的私生活與你們共事無關，請尊重他的隱私，秘密還是讓人自己公佈的好。上一秒你們還在聲討這個客戶，吐槽時都要爆粗口，下一秒客戶打來電話，依舊點頭哈腰狀，商場上多正常啊。所以不要下來跟其他人分享你的上司變臉技術多牛，可見人品一般之類的話。人在商場，身不由己！
禁忌三：關係再好也要懂分寸
和領導成為朋友不難，他不見的稀罕你的小賄賂，他需要你在工作上支援他，讓他管理起來省心省力甚至能幫他更上一層樓。莫不可曲意逢迎，過猶不及，只要適度關心，多體諒領導的難處，不要過多強調自己的個人需求就行了。
禁忌四：在領導最需要你表態的時候你沉默
領導在做決定時，是需要支持者的，而你不能裝作不懂的樣子，如果這個決策是對的你完全可以表示支援，哪怕到最後結果不完美，領導也會犯錯誤，也會說錯話，也需要別人幫忙提醒，我們交友基本的技巧是當面說壞話，背後說好話。但是也不能事無鉅細地只要有的錯就指出來，誰也不想身邊有個神神叨叨的容嚒嚒吧？換了是你的屬下犯了點小錯，你也不能總抓著不放啊，不然人家以後怎麼進一步成長，對屬下都應如此，對領導不更得注意藝術性？
禁忌五：做事有狂妄之氣
自信很重要，但自信過頭了就是自負了，不要蓋過領導的風頭。狂妄的人做事不切實際，聽不進勸告，顯得不專業，爛攤子也會很多。按照領導的節奏來辦事，不能只順著自己的想法去做事，接受批評和指正，不正面頂撞。謙虛、好學、默默努力，做好工作就是給領導最好的支援。
和領導相處，首先擺正自己是下屬的位置，人前人後把“面子”留足；辦好領導讓你辦的事，讓他覺著你“有用”；保持敬畏之心，客氣或者拘謹是應有的態度，自我感覺太好的人記得收斂；注意傾聽，別插話和打斷，隨時掏出小本子記錄，有了新感悟和領導交流，溝通是不要讓領導做論述題、問題題，而是做選擇題和判斷題。領導喜歡上進的好員工；知己知彼百戰不殆，瞭解領導的興趣愛好，蒐集相關的資訊，增進和領導的共同語言；最牛的是自己做到最好有價值，領導反過來會拉攏你，對你用心。
怎樣和領導相處，這是我們中間絕大部分人都必須面對的一個課題，你們與領導相處的怎麼樣呢？
