近日《中國青年報》釋出了一份《00後求職報告》，其中某些調查結果讓人“眼前一亮”，比如6成00後會因為工作太簡單而考慮辭職。其實，近幾年網上便有段子提到，90後因為加班多而辭職，95後因為和老闆吵架而辭職。對於年輕人看似“奇葩”的辭職理由，你怎麼看？
不贊成觀點一年輕人應有“低開高走”的耐心
“我覺得這份調查體現了一個很直觀的問題，那就是現在的年輕人沉不住氣。”80後職場人小常認為，職場是一個低開高走的過程，你要慢慢地把你的本領拿出來，讓人一直有一種眼前一亮的感覺。“就像我的倉庫主管是一名畫家，但在共事的三年多里，一直沒有人知道，只有在必要的時候，他就可以讓你眼前一亮。”
而且，工資一般也是低開高走的，沒有哪個員工入職就比其他員工高出幾千塊工資，你得一點點的來。
但是有些年輕人則不同，他們在能力的展現上，會一股腦地把所有優點都拿給你看，看完之後就再沒有別的東西了。而且對於薪資的要求，也是希望一步登天。
“我覺得當代年輕人是能吃苦的，但他們接受不了日復一日的原地踏步，他們太需要變動和活力了。他們需要的不是勁頭，而是耐力，這也是好多畢業生沒有的東西。”他說。
不贊成觀點二心高氣傲易造成職場定位不準
有職場前輩認為，如果你進到一家公司，面對的工作內容非常簡單的話，那是極正常的現象。
工作內容與難度是一點點疊加的，工資與職位也是一點點提升的，也許你覺得看不到希望，覺得錢少事多，覺得365天都在重複同一天的工作內容，但是你拿出你過人的一面了嗎？你沒有，你把自己當成金子，可你自始至終都沒有發光。
“我個人覺得工作的價值感不是老闆給你的，而是你自己顯現出來的，所謂的價值感也就是成就感，當別人面對問題一頭霧水、束手無策的時候，你可以把問題以最佳的方式解決掉，這才是價值感與成就感。”但是有些年輕人心氣太高了，自己並不比別人強多少，還總是認為自己被低估了。
不贊成觀點三入職摸索期是必經階段
為什麼造成大學生有這樣的想法？有觀點認為，全國每年高校畢業生約有800萬，但是社會上並沒有800萬個相應的崗位來應對，所以就造成了很多大學畢業生幹著與自己學歷不相符的工作，大學生送外賣、跑快遞已經是一種常態。
所以，即便有著很高的學歷，年輕人初去一個公司的話，公司也並不會把學歷等同於能力。因此，簡單的工作落到年輕人的頭上，屬於再正常不過的事情。
有網友認為，因為剛畢業，職場適應能力、工作內容承受能力都仍在摸索培養階段，只能被要求做“簡單的內容”也是合理的工作安排，年輕人大可不必將此作為辭職的理由。
贊成觀點年輕人有危機感是好事
有觀點認為，工作內容簡單，價值感低，說明可替代性強，即便未來不會被人工智慧取代，也會被更年輕的求職者所取代，對部分人而言，權衡利弊後及時辭職，才是對人生負責的理性表現。
1560年，瑞士鐘錶匠布克在遊覽金字塔時曾做出推斷：“金字塔的建造者，絕不會是奴隸，而只能是一批歡快的自由人。”快樂、寬鬆的工作氛圍，被當代管理學者所提倡。與其說，當代年輕人尋求的是一份能養家餬口的工作崗位，不如說是能豐富人生的體驗。
對他們來說，工作是“以才換財”的過程，與用人單位之間講究“雙向選擇”。用人單位如果盲目地認為提供工作便是“賞口飯吃”，想必不會得到當代年輕人的青睞。較之過去，年輕人的職業觀更加務實，空談企業理想，空談職業前景，沒有多少吸引力。入職後能否給予足夠豐富的工作體驗，才是年輕人關注的問題。
