試用期

資深HR經驗: 個人簡歷這幾條千萬不要寫

點選載入圖片另一方面，如果你有好幾份工作經歷的產業性質變動都很大，而且實際上看不出任何相關性，也建議可挑選和你目前應聘崗位有關的資歷詳細說明即可，像是你在這份工作中達成哪些績效、如何幫助團隊等，否則將太短的工作經驗也一一寫上，屆時要解釋跳槽...

若用人單位在不符合法律規定的情形下擅自對員工調崗調薪，之後又以員工不服從崗位調整為由而解除勞動合同，用人單位將面臨違法解除而依據《勞動合同法》第八十七條的規定，以經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金的法律風險...

當然國家規定延長時間最多不超過半年，也就說有些人，你的見習期，如果在一年之內沒有透過，有可能被延長到一年半，有些人表現特別差，而那麼企業單位，還可以在你見習的時候，把你退回學校...

試用期應該繼續投簡歷，尋找更多機會的可能性不少人也像上面例子中的小林一樣面試透過進入一間公司之後便開始安心工作，努力為透過試用期而努力著，殊不知道面試透過進入試用期之後原本的準備還沒有完成...

所以一般針對錄用條件或崗位任職資格等，類似於招聘網站上的招聘資訊、發給員工的面試郵件、直接在書面錄用條件上簽字、作為勞動合同附加協議等等第二大點、員工要在試用期內，是看合同約定，不是看轉正是否被公司批准...

雖然說，即便轉正了不合適也有各種辦法辭退，但是畢竟更為麻煩，還有口碑問題，會讓本身在職的員工覺得企業不“人道”，試用期內觀察不合適辭退合理性更高...