讀史小記:"老好人"較真勁
次年到約定之時,王旦吩咐,遼國所借6萬金帛不必扣除,按照三十萬常數給予,但下不為例...
次年到約定之時,王旦吩咐,遼國所借6萬金帛不必扣除,按照三十萬常數給予,但下不為例...
3:如果你混得很差又不改變,不要覺得自己的人生已經跌入谷底了,其實呢,你還有很長一段下降空間,有時候,我們要的不是一碗“雞湯”,而是現實中強而有力的一記巴掌...
一方面,和邊界感分明的人做朋友“不費勁”,在被冒犯之後他會第一時間迴應,而不是憋在心裡,讓小事變成大事...
4、習慣性“老好人”:對伴侶隨機的獎賞會上癮在一段關係不平等的婚姻裡,習慣性做“老好人”的那位,往往對伴侶隨機的讚賞,會產生高價值感,充滿期待,因此付出“成癮”,潛意識期待那個獎賞不經意間到來...
其實對於孫懷德這個人物本身,並沒有太多可說了,他就是一個徹底的好人...
有些人雖然在管理的位置上,但是在管理團隊的過程中卻非常辛苦,遇到下屬出現麻煩時,就會親力親為去解決事情,這些領導在平時的工作中,總是顯得心特別軟...
生肖牛說到生肖牛,他們其實算不上是不懂得拒絕的人,因為他們的內心,他們的骨子裡其實也有著自己的想法,只不過這樣的想法不會在別人面前表現出來罷了,所以給別人留下的印象就是一副老好人的樣子...
對此,張獵戶鼻子眼睛都氣歪了,卻又沒有辦法,只好在背地裡到處和人說李大善壞話解氣:“你李大善窮得飯都吃不起,還要裝老好人,難道那些畜生會感激你...
巨型關公像是個典型的個案,但不是孤案,這樣“貪大求高”的濫建現象所造成的巨大人力和物力資源浪費,數額巨大的公共投資最終只帶來非常微小的投資回報,甚至毫無效益...
與其做個吃力不討好的“職場老好人”,不如做個人人豔羨的“職場白骨精”...
首先混子A本質不壞,之所以喜歡諷刺挖苦別人,主要還是想利用這點證明比別人強,但是A同時也是玻璃心,這種人,只要施以簡單的幫助,就會讓他覺得自己被認可了,這樣,A就沒有理由主動去為難這個老好人,但是混子的特點,是管不住自己(事實上有些人確實如...
雖然對於陳陳陳來說,這是他第一次尋找郭麒麟幫忙,但在觀眾眼裡幫助每個人都是應該的...
相反我們在一個人孤立無援,只需要我們再拉他一把,他就能獲得新生的情況下,我們可以選擇去幫助這個人,因為只有這樣,此人才會記住我們的好,我們的付出才顯得有意義...
像葉子這樣的人,就是典型的職場便利貼,其實她也不想做這些雜事,什麼忙都去幫,可是在她的潛意識裡已經形成了老好人的信念,她不好意思拒絕,內心太害怕失去,沒有安全感...
邱彪無論場上場下都體現出儒雅和風度,面對球員發揮不好,從沒見過他在場上和隊員大發雷霆,甚至口吐芬芳,面對裁判不公正判罰,也很少跟裁判去理論,這一點連被稱為儒帥的郭士強都沒法和他相比,而賽後新聞釋出會,贏球首先把功勞歸於隊員表現好,輸球也從來...
別去做老好人,一般的老好人都是付出很多,回報很少,你以為你們相處的很好,其實不然,你身邊的同事會把這種好當做是應該的...
我們經常會遇到這樣的情況,同事希望能幫助他一起完成他的工作,這個時候很多人的做法是,即使自己還有事情要忙,卻經不住同事的軟磨硬泡只好答應...
要扭轉這種局面,很簡單的做法就是,要學會拒絕,不要因為不好意思,好面子就做濫好人,職場上是應該講規則的,千萬不要覺得我這次幫了他,他下次也會幫著我的,他會記著我的好,你想錯了,一旦遇到問題時,他一定會想方設法把鍋甩給你的...
環轉因化,莫知所為,退為大儀這句話告訴“老好人”要懂得合理拒絕,給人一種環轉因化的表象,很多老好人都是被人一眼看中內心後礙於情面難以拒絕,如果能夠在“困獸猶鬥”或者“難辨真假”中拒絕,既給對方保留了面子,也給自己留了退路...
以上三種是不正常的心理需求,要想贏得別人的尊重我們應做個懂得拒絕別人的人,懂拒絕是種智慧的表現,不要攀附別人,不去炫耀,說話要經大腦思考再說出來,留三分日後才好相見...