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據說十幾年前，喬布斯對當時的總統說“iphone4馬上就要上線了，做了一個重大的修改，當時中國已經是半夜12點，但富士康工廠的段長一聲號令，12000人同時起床，8小時後產能就已經規模化。如果在美國，別說8小時，8個星期也做不到。”
當時蘋果在中國的代工廠發生數起事故，逼著企業家打算減少工人的工作時間，以緩解輿論的壓力。但是工人們不幹了，減少加班就是減少收入，工人們收入的一大半時透過加班獲得的。
這幾年996、007一直被惡罵，所有支援大小周的公開言論都遭到了無情的討伐，但是網際網路等大廠仍堅定不移地走“大小周”。（來自百度詞條的解釋：大小周，網路流行詞，即為現今部分國內公司的一種休息方式。是指一個星期上六天班，只休息星期天一天，另一個星期上五天班，也就是再下個星期又只休一天）。前程無憂的《職點》對此有深入的討論。
直到今年，2021年，一些大廠開始對工作時間進行公開的限制，以顯示自己的反思和覺悟，但是情況好像又沒有那麼簡單了……
據Tech星球報道，6月17日上午，在某大廠的openday上， CEO公佈了調研結果，他表示，經過調研，三分之一的人不支援取消大小周，三分之一的人支援。目前，關於是否取消大小周，高層暫時還沒有結論。
員工透露，取消大小週一直是他們最關心的事情之一，“之前每個月都會有帖子討論，但一直沒有執行”。
為什麼有這麼多人願意大小周加班呢？這又回到了大多數人的初心。出來工作大部分都是為了賺錢，如果你覺得大小周加班不值，那麼可能是報酬不到位。願意大小周，主要是因為廠子給的太多了。
一位剛剛跳槽加入大廠的員工表示，如果取消了大小周，自己每年損失10萬元收入，“我當初加入公司，這部分收入是算在薪酬總包裡的”。
“一些人加班一天，就有幾千塊收入”，一位熟悉大廠的獵頭表示。一些員工發帖稱，加班兩天我一個月的房租就有了，為什麼不加班？
調研結果公佈後發現：不少人都為了賺加班費來的，本來就不應該開這個頭，因為總有人願意007。
如今，大部分的工廠裡已經看不到頭都抬不起啦的工人了，有的是按鈕、數字和自動化裝置。也許若干年後，大廠裡也會少了很多陷入加班或者不加班系統裡的碼農。機器人才是王道，這個角度上，加班和不加班其實只是“掙扎”，而非選擇。
看了這些資料和資訊，廣大網友也紛紛熱議：
中國近年高速發展靠的是高效，996。底子本來就差，還想學西方的高福利，高薪資，少付出，並超過美國。見過成績差還不加倍努力能超過學霸的嗎？
這就是個偽命題，什麼叫取消，本來就是雙休，週末去了給足加班費的，那就不是什麼996。007的問題，你付出了有回報的，關鍵要取消的是那種說是5天，結果上六天還不給發加班費的公司。這類公司才是問題，只要你給足的加班費，我想沒幾個人有意見。
這也就說明了網際網路其實加班不加班都一樣，加班也是摸魚，本質還是看錢，與其在家閒著，不如來公司打卡賺錢！
其實真的做到了每週40小時制，最終員工的薪資還是不會降低的，他們在的那個位置的價值決定他們最終的薪資。
對於公司大小周這件事，你怎麼看呢？
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