紅星資本局原創
記者|俞瑤 強亞銑
責編|任志江 編輯|陶玥陽
“鳴，條危，速歸”，8月31日，位元組跳動的一位員工在內網發出感嘆。
這是位元組跳動取消“大小周”後的首個發薪日，看著銀行簡訊上的數字，位元組跳動員工們在內網上炸開了鍋，紛紛表示
取消大小周後，到手收入一下少了好幾千，甚至上萬元。
9月1日，話題“位元組跳動取消大小周後薪資普降”登頂微博熱搜榜。
只是加班費沒了，怎麼能等於薪資普降？網際網路行業內人士告訴紅星資本局，在位元組跳動員工的工資結構中，加班費長期以相對固定的比例存在。因此，取消大小週會讓員工綜合薪資整體下滑。
不止位元組跳動，今年以來，已經有快手、BOSS直聘、VIVO、騰訊光子工作室等網際網路企業宣佈取消大小周。在業內人士看來，
隨著網際網路行業逐步從野蠻生長走向有序發展，取消大小週會是一種趨勢
。
位元組取消大小周
有員工工資少了上萬，有員工準備搬家
什麼是“大小周”？
大小周，網路流行詞，為部分網際網路公司的一種休息方式。是指一個星期上6天班（只休息星期天），接著一個星期上5天班（休息星期六和星期天）；再下個星期又只休一天，再下下個星期又休兩天……如此單雙休迴圈。
“沒想到來位元組後的第一次普調，就是降薪。”在位元組工作近一年的魯藝對紅星資本局說。
取消大小周後，魯藝到手的收入減少了17%。
魯藝算了一筆賬，以往大小周的時候，每個月加班兩天，位元組會付給員工雙倍的加班工資，取消大小周後，一下就少了4天的工資。魯藝感嘆：
“這4天的工資，相當於很多同事每個月的房租錢。”
魯藝的同事基本都住在位元組總部大樓附近，這裡屬於北京市海淀區中關村，房租不菲。據魯藝介紹，位元組有房租補貼政策，在公司1。5公里範圍內租房，可以享受1500元/月的補貼。但儘管如此，附近的房租對工薪族來說仍然很貴，
一間8平米的臥室，每月租金將近4000元。
由於取消大小周後收入減少，魯藝透露，
很多同事已經在計劃搬家。但搬到房租更便宜的地方，意味著通勤距離翻好幾倍。
在位元組內網上，員工們“哀嚎”不斷。有人喊著：“鳴，條危，速歸”，呼喚創始人張一鳴；還有人衝著高薪跳槽過來，面對減少的收入，直呼“跳槽跳了個寂寞”。
位元組員工的情緒很快佔領脈脈、微博等社交平臺，9月1日，話題“位元組跳動取消大小周後薪資普降”登頂微博熱搜榜。
“上一次有關大小周的討論這麼熱鬧，還是在6月的openday（開放日）上。”在位元組工作了近3年的王展告訴紅星資本局。6月17日，位元組跳動CEO梁汝波在公司的openday上宣佈，經過調研，三分之一的人不支援取消大小周，三分之一的人支援。
在王展看來，
不支援取消大小周的員工，可能面臨著沉重的房貸月供或家庭經濟壓力
。王展本以為，內部討論存在分歧，公司不會這麼快取消大小周。沒想到7月1日快手宣佈取消大小周後，僅過了一週，位元組也宣佈從8月1日起取消大小周。
彼時王展就想到，到手的工資可能會降低18%，但直到收到銀行簡訊的那一刻，他才真正體會到收入減少的落差。
王展說，他的工資一下少了近6000元，他還不是減少最多的，有研發崗位的同事，因為基礎薪資高，一下少了上萬元。還有同事正準備在北京買房，少了大小周的加班工資，月供的預算只能往下降。
對於位元組員工的“哀嚎”，許多網友並不理解。在話題“位元組跳動取消大小周後薪資普降”下，有不少網友都疑惑到：
“只是加班費沒了，怎麼能等於薪資普降？”
網際網路行業內人士告訴紅星資本局，
由於位元組跳動強制推行大小周工作制度，在其員工的工資結構中，加班費長期以相對固定的比例存在，所以此次大小周的取消，會讓員工綜合薪資整體下降。
王展也向紅星資本局解釋，談薪資時，HR會說由於位元組是大小周，所以一年會多出一部分錢，員工都預設這部分加班費是算在總包薪資裡的。
VIVO、快手也取消大小周
為何員工反應更平淡？
除了位元組跳動，快手、VIVO也宣佈取消大小周。但與位元組跳動不一樣，其他3家公司的員工並沒有過分激烈的反應，紅星資本局發現，這與公司制度及薪資構成有關。
VIVO員工劉語告訴紅星資本局，VIVO一直都有大小周制度。因為主營業務是手機，而手機生產線往往都是3班倒，這個傳統便延續到了公司。但是，
VIVO並沒有加班費的說法，週六加班並不計算工時，但是否會影響到年終獎，劉語表示目前還不清楚。
即便週六的工作不像平時那麼繁忙與緊迫，但對於劉語來說，“小周”時只休息一天，在社交方面對自己影響很大：“朋友們相約週六，我只能說下週。”
從今年年初開始，VIVO的大小周就已經有了“鬆動”的跡象。劉語表示，今年開始員工週六到公司可以不做工作相關的事，下午會組織一些分享活動。
8月28日，VIVO在微信公眾號宣佈，自9月13日起將實行雙休工作制。“從今往後，我們也是有雙休的人了！讓我們朝著為員工營造快樂進取的氛圍的企業使命繼續努力奮鬥！”VIVO宣佈取消大小周的語氣顯得輕鬆愉快。
與劉語有著同樣“社交煩惱”的，還有快手的方瑩。從事產品工作的方瑩，去年8月入職快手後，經歷了“正常雙休到大小周，再到取消大小周”的過程。
2020年12月底，快手宣佈從2021年1月起實行大小周制度，在快手內部被稱為“聚焦日”，當時快手正處於赴港上市的關鍵階段。
從雙休突然轉換到大小周的方瑩，感受只有一個字“累”。
“從身體上來講，小周的時候，一週要上6天，休息的那一天都拿來補覺了；從社交關係來說，朋友約我，我都得計劃一下這周是休兩天還是一天；有時候週末要按需加班，碰上單休就很絕望，我連著上過10多天。”方瑩對紅星資本局說到。
沒想到，僅僅過了半年，快手就宣佈取消大小周制度。6月24日晚，
快手宣佈從7月1日起取消大小周制度，員工按需加班，公司按照相關規定向員工支付加班工資，週末加班快手將向員工支付2倍工資，國家法定節假日加班支付3倍工資。
大小周退出歷史舞臺
將成網際網路行業趨勢
紅星資本局發現，每當一個網際網路公司宣佈取消大小周，都會在社交平臺上引起一波又一波的討論。
在網際網路行業看來，取消大小週會是一種趨勢。
在移動網際網路的紅利期，網際網路公司都在拼速度，誰能更快地搶佔更多的市場和使用者，誰就是贏家。但
隨著網際網路行業逐步從野蠻生長走向有序發展，大小周背後的加班文化、996現象也會漸漸退出歷史舞臺。
除了行業的發展與變化，在劉語看來，
監管和大環境的影響也是促進大小周取消的原因
。
8月26日上午，最高人民法院、人力資源和社會保障部向社會公開發布《勞動人事爭議典型案例（第二批）》（共10個），提示用人單位違法行為風險，促進依法規範用工，明確勞動者維權預期，引導勞動者依法理性維權。兩部門在其中一宗典型案例中明確：“996”（指“工作時間為早9時至晚9時，每週工作6天”）嚴重違反法律關於延長工作時間上限的規定，相關公司規章制度應認定為無效。
沒了大小周後，魯藝已經和男友經歷了好幾次的週末短途旅行；王展有了更多的時間去鍛鍊身體，想盡快改善自己血脂高的毛病；劉語計劃著在每個週末都去爬山、徒步；方瑩開心地說到，雖然收入減少了，但是快樂增加了。
（文中受訪者均為化名）
紅星資本局關注上市公司的一切新聞
歡迎報料，私信小編！
更多影片新聞
請關注“紅星資本局”影片號↓↓↓
