一個老話題，又被央視弄上了熱搜。據央視8月22日報道：第七次人口普查資料顯示，2020年中國總和生育率是1。3，低於國際社會通常認為1。5的警戒線。生育率跌破警戒線，我們需要反問一個問題：為啥人們不願意生？
答案誰都清楚：
一是住房，二是教育。
說起教育，大家都知道，目前我們國家現在教育內卷化現象相當嚴重。當資本介入，教育已不再是單純的教育了，而是披著教育的羊皮做著大肆斂財行為的狼。好在國家出手及時，
7月24日釋出了雙減政策。
隨著國家雙減政策的落地，國內培訓巨頭企業相繼受挫，部分教培機構無法應對行業的變化，紛紛關門歇業，大批教培機構的教師捲入下崗潮，一時間，校外教育培訓機構一片哀嚎！
即使如此，老萬也不得不說：在大勢面前，千萬人的失業不過一粒沙。
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教培機構面臨諸多稅務問題
教育行業的震盪尚未平息，國家稅務總局又開始了“以稅收風險為導向，精準實施稅務監管。重點聚焦營利性教育機構等行業，重點查處虛開、隱瞞收入、虛列成本等涉稅違法行為”。教培機構涉稅風險☜
想降本卻難降稅，教育培訓行業面臨的諸多涉稅問題該如何解決？有沒有辦法能夠在降本的同時又合法最佳化稅務成本呢？
當然有！今天老萬將分別從老師和教育培訓機構兩個角度給出節稅方案：
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教培機構如何最佳化稅務成本
方案一：老師成立個人工作室
許多培訓行業的金牌講師、知名輔導老師屬高收入人群，不管是工資薪金還是勞務報酬所得，都需要繳納高額的個人所得稅，但如果講師個人成立自己的工作室，再透過自己的工作室與教育培訓機構簽約，將勞務報酬轉變為經營所得，便可以合法合規最佳化自己的稅務成本。
此外對教育培訓機構而言，將不再需要承擔代扣代繳個人所得稅的義務，還能從講師的工作室獲得增值稅專用發票以及增值稅抵扣，既降低了風險，還提高了經濟效益。
方案二：教培機構使用靈活用工平臺
教育培訓行業多采用兼職、非全日制等用工方式，存在的稅務問題急需解決辦法。新時代下，一些新型靈活用工平臺可以很好的解決這些稅務問題。
採用靈活用工平臺的優勢：
①教育培訓機構和兼職老師新型合作關係下任務外包，業務流、發票流、資金流一致，有據可查，合法合規，避免後期稅務稽查的風險。
②培訓機構透過靈活用工平臺取得正規的成本發票，可以進行稅前抵扣，降低綜合稅務成本。
③靈活用工平臺就兼職老師、客座教授的平臺收入進行合規申報，取得合法合規的完稅證明。
除了教育培訓行業，還有物流、出行、直播等多個高人力需求的行業，這些企業均存在承擔較高稅負、難以取得合理的入賬憑證等問題，靈活用工平臺的出現很好的解決了企業這些稅務難題。同時也讓各企業開始進行人力策略的轉變，順應新形勢、積極變革的企業才能獲得更多主動性。
