靈活用工是什麼？
靈活用工，簡單來說就是靈活調配、使用勞務人員，其特點是，不同於標準僱傭模式，讓勞動者可以靈活獲得勞動報酬。
為什麼靈活用工越來越流行呢？
人才，永遠是市場上最活躍的因子。
追溯起源，靈活用工並非來自美國，也並非成熟於發達國家，而是自從有了人力市場以來，靈活用工就一直存在，其活力也有增無減。
通常，由“第三方”人力資源服務商，為企業客戶物色、提供勞力招聘、管理和服務，並收取合理的人力服務費。
靈活用工能為企業帶來什麼好處呢？
降本增效，或是靈活用工能帶給企業唯一最大的好處。當然，前提條件是，在人力市場有足夠充分的可用勞力。
站在社會的角度看，如果不能合理配置人力資源，靈活用工不但不能發揮優勢，還會給企業帶來斷崖式的用工荒。畢竟，靈活用工與穩定、可持續及有保障的薪酬制度和體系，還是有一些不同。
靈活用工與標準勞動關係的差別在哪裡？
標準勞動關係，適用於全部勞動法標準（強制性）。
而靈活用工，非標準勞動關係，適用於部分勞動法直接調整，如勞務派遣（非全日制）；間接調整，如人力資源服務外包，共享用工（借用）。
靈活用工，還包括非勞動關係，不適用於勞動法的用工關係，如眾包、退休返聘、兼職、實習、零工、其他……
前幾年，有一個網路熱詞叫“臨時工”，就是典型的靈活用工模式；“零工”這個概念的歷史已經可以貫穿人類歷史大部分時光了；令我們印象最深的便是封建社會的“長工”，一輩子為僱主服務。
靈活用工在我國的歷史悠久，相反，標準勞動關係的歷史比較短，它與勞動法的強制性息息相關。
靈活用工服務領域都有哪些呢？
靈活用工，並不意味著所從事的職業偏低端，而是貫穿了各個時期的各個行業，從藍領群體到中高階藍領，乃至普通白領群體。
如，生產線工人、物業服務、外賣、快遞員、網路主播、合作招聘、市場調研、資料分析師、藝人、律師……
之所以今天我們感覺似乎更流行，主要是因為隨著網路資訊逐漸發達，從網際網路到手機移動網際網路，我們對資訊的接受和利用更加頻繁，從而用工產業鏈更加活躍。
靈活用工市場競爭格局和規模如何呢？
據艾瑞靈活用工分析，2016年我國靈活用工市場規模為1570億元，一路飆升到2020年的6480億元，估計未來3年內將繼續增長可達到12670億元。
未來靈活用工的發展方向如何呢？
隨著產業細分，靈活用工市場也將迎來垂直行業的深耕細作，如特殊人力資源服務，更專注於健全聾人用工市場，並依託國家稅費優惠政策，這一細分領域發揮更強勢頭。
尤其，與美日、歐洲發達國家的靈活用工相比，我國的靈活用工將會在社會主義體制下帶來更穩定、更規範的薪酬福利，真正實現人才為企業所用的優勢。
