揭秘人際關係潛規則，掌握人性密碼，我是初曉聰（公眾號：初曉聰）。
《墨子》雲：“上之所是，亦必是之；上之所非，亦必非之。”
領導之所以是領導，就因為他的地位比你高，他的權利比你大。
較高的地位和較大的權利，決定了他必須享有較多的尊嚴。
而當這種尊嚴被破壞時，他會覺得自己的身份感喪失了。
所以作為下屬來說，最基本的一條就是對領導的命令要服從，至少表面上要服從，切不可矯上枉為，冒顏頂撞，以致自毀前程。
說白了，我們就是要拿著雞毛當令箭。
在我們中國有一句古老的至理名言叫做恭敬不如從命。
這告誡我們，對於領導，服從是第一位的，下級服從領導是上下級開展工作保持正常的工作關係的前提，是融洽相處的一種默契，也是領導觀察和評價自己下屬的一個尺度。
很多領導會觀察下屬同上司共同處理事情時是否同憂同樂，來決定他是否是個心地純正的人，從而決定他是否是一個職位最合適的人選。
在一些單位裡，經常碰到一些紀律觀念淡薄、服從意識差的人，他們是領導們最感頭疼的“刺頭”。
這些人或是身無所長，進取心不強，對領導的吩咐命令滿不在乎，或是自以為懷才不遇，恃才傲物，無視領導。
無論是事出何因，他們一律都是在領導面前昂著高貴的頭，家事、國事、天下事都可在他大腦裡“存檔”，唯有領導命令不在此列。
比如一天中午，我們的一位領導問同事小江：“小江，我讓你影印的資料怎麼樣呢？”
小江三分驚訝、七分漫不經心地反問：“影印什麼資料？”
當著其他下屬的面，我們這位領導很丟面子，氣呼呼的訓道：“你怎麼對我說過的話，這麼不放在心上？”
照常理而論，小江應立刻道歉，略找原因給領導一個臺階下，待領導稍有息怒，迅速的去把資料影印來交給他。這樣，領導在火盛也會陰轉晴，頂多再訓斥兩句，也許還是面帶微笑。
年輕人事情很多，領導一般會諒解他們的疏漏的。
但這位小江卻沒有道歉，也沒有立即去影印，而是屁股一扭，逃之夭夭。
這些刺頭表面看來超凡脫俗，瀟灑自在，實則是自己有意識的與領導畫出了一道鴻溝，不利於自己的工作進步，也不利於集體的團結和相處。
我們要謹記，謙受益，滿招損。
年輕人在某一方面定會有領導所遠遠不及的才氣，但只有與領導融洽相處，小心的服從，大膽的探索，才會有讓領導充分的領略你的才華、為你提供鍛鍊的機會，才能不斷的進步，以才高德厚得到領導的器重。
你越是自視懷才不遇，感嘆世無伯樂，越是阻礙了展現自己的才能的道路和機會。
你不跑一步之遙，即使伯樂常在，又怎能發現你這匹千里馬呢？
對於才氣不佳者，應當有活到老、學到老的毅力和韌勁，而不應甘於沉淪，成為領導眼中的又臭又硬的絆腳石。
