我曾經在腹黑領導的幫助下升任了經理一職，這樣說似乎有點不光彩，但職場有時候就是戰場，凡事講策略，我慶幸自己和這個腹黑領導站在一邊，否則我壓根就不是她的對手。她也是我至今覺得最腹黑，也是我最佩服的女領導，沒有之一。
那是2014年，我在一家知名運動品牌公司我們省分公司上班，一步步從一名小導購做到產品主管，最後到銷售經理一職。
這個職務的升遷，我得感謝我的腹黑女領導秦總監。
那個時候我在公司工作3年多了，1年的導購，1年的產品專員再到產品主管，而其中打交道最多的除了當時的銷售經理外，就是銷售總監了。
秦總監人很好，對我們銷售部的人都挺大方，出差回來都給大家帶禮物，工作有困難找她，她也會耐心幫助解決問題，教大家做事。在她的帶領下，我們團隊的銷售業績也是穩居全國前三。
時間到了2017年，之前的銷售經理辭職創業去了，在大家都以為會從公司現有員工中提拔一個人當新經理，或者秦總監自己重新招聘一個，畢竟這個位置要能與秦總監合拍，她的工作才好開展。
但沒想到，銷售經理剛辭職，總公司就派了一個新的銷售經理過來，總公司那邊的小道訊息傳來，這個銷售經理是總公司分管我們公司，王副總的心腹，難說是過來適應一段時間後，把秦總監踢走，接替她的位置。
人人都知道總公司內鬥厲害，秦總監這個位置由誰來坐，對於把控我們分公司自然很重要。
這位劉經理到來時，秦總監表示非常歡迎，專門為他接風洗塵，在酒桌上表示相信一定能和劉總監通力合作，把我們的銷售工作再創一個新高。
等劉經理入職一段時間後，秦總監非常關心地對劉經理說現在業務擴大，公司人手有點不夠，她打算給劉經理招個副經理，協助他工作，看劉經理意下如何。
劉經理可能覺得是新招聘的員工，利於培養自己人，自然高興地答應了。
秦總監就讓人事部門開始釋出招聘資訊，她親自面試把關。經過重重篩選，秦總監最終確定了一位研究生畢業，有相關工作經驗，履歷各方面都很不錯的人，這樣的簡歷劉經理也沒得啥好挑的。
這個副經理上班後，開始還好，劉經理說啥，副經理做啥，看上去挺不錯，可是隨著時間的推移，漸漸兩人關係開始不對味了。
副經理發現劉經理自己份內的事從來都不做，全扔給她來做。
而且副經理做事風格與劉經理相沖突，副經理思想比較先進，喜歡不停嘗試新的工作方法，而劉經理則喜歡因循守舊，一切工作都必須按公司以前的老規矩行事。
導致副經理提交的方法常常被劉經理否決，她感覺自己的才華沒得到施展，甚至覺得劉經理是嫉妒自己學歷比他高太多，怕自己對他的位置有威脅，所以在工作上故意打壓她的。
於是開始跳過劉經理向秦總監彙報工作，直接和秦總監說她看不上劉經理的工作能力，一個大專生憑什麼來指揮她，而且在她來看全是瞎指揮，劉經理是個老頑固，不願意接受新的工作方法，阻礙公司發展。
秦總監一聽就發火，當場罵了這個副經理，說她怎麼能這樣質疑自己的領導，劉經理能坐這個位置自然有他的能力，她不喜歡下屬越級彙報工作，以後有什麼事請副經理直接向劉經理彙報。
世上沒有不透風的牆，這事不久之後就傳到了劉經理的耳裡，劉經理自然更加討厭起這個副經理，想著法子要炒了她。
而這個副經理更是雄心勃勃，想著憑藉自己的能力幹掉劉經理，坐上他的位置，兩人一個不服一個。
城門失火殃及池魚，沒想到我這個小小的產品主管也被拉入了他們的戰爭之中。
副經理進入公司後，藉助大家同為女性的身份，經常來找我聊天，給我送點化妝品、小零食、水果之類的，偶爾還約我逛街吃飯看電影，以此拉近彼此的關係。從面上來說，我們兩人關係還是不錯的。
在與副經理來往的過程中，她有意無意向我打聽劉經理的過往，並且暗示我幫她收集一些劉經理的黑料，等她當上經理後一定不會虧待我。
我也算是公司老員工了，大傢俬下也會傳些領導們的小訊息，不管真假，我都和副經理說了。礙於面子，我答應幫她留意劉經理的事情。
就這樣又過一段時間，劉經理和副經理兩人已經有點水火不相融了，甚至爆發過幾次大的爭吵。而副經理不管怎麼去秦總監面前告劉經理的狀，秦總監一律維護劉經理。
畢竟官大一級壓死人，副經理忍不下這口氣，最後選擇辭職，但她脾氣也很剛，我走人，也不會讓你過得好。
於是她拿著我偷偷給她的劉經理一些虛報帳目的單子，直接給總公司發了郵件，告發劉經理。
雖然劉經理涉及的虛報金額並不是特別大，但從行為上已經嚴重違反公司紀律，事實確鑿，既然有人舉報了，總公司就派了分管我們的王副總來查這事。
王副總到來後，瞭解情況後就來詢問秦總監的意見，秦總監從頭到尾一直在說劉經理的好話，想替劉經理挽回這個局面。
甚至在王副總表示要開除劉經理的時候，秦總監還說劉經理是公司老員工，沒有功勞，也有苦勞，希望公司能給他一個將功補過的機會，讓他換到別的崗位試試。
最終副經理辭職了，劉經理被調到了我們省下面一個市當了經理，雖然都是經理，但明顯級別不一樣。而且他有了這樣的劣績記錄，以後在公司裡想再翻身也難了。
銷售經理的位置空了出來，秦總監趁機建議提拔我為銷售經理，王副總同意了，這樣我實現了我的職位升級。
這樣看，是不是覺得秦總監為人老實，別人都想除掉她了，她還替人說話，事實真是如此嗎？真相是：
一、秦總監招聘的時候，故意招入了看上去非常有個性，性格、做事方式方法明顯與劉經理格格不入之人，並且學歷遠高於劉經理，這樣的人，劉經理很難壓住，兩人的矛盾在副經理入職的時候就已經註定。
二、秦總監自然知道劉經理是王副總的心腹，她當著王副總的面一直維護劉經理，不停說劉經理的好話，這讓王副總心裡起了疑惑，秦總監這樣維護劉經理，難道是劉經理已經被她收買了？
懷疑種子一旦起了，就沒辦法消，所以這時劉經理已經不再是王副總的心腹，被拋棄也是意料之中。
三、秦總監建議劉經理調崗檢視，將功補過，但她知道劉經理出這樣的事，所去的地方，會讓他永遠不可能再翻身回來，兩人不再可能成為競爭對手。
四、秦總監力保王副總的人，算是賣了王副總一個面子，這時她趁機推薦我做經理，對方也不好意思直接拒絕，自然就是順水推舟答應了。
五、我給副經理的資料，是秦總監授意我給她的，沒錯，我是秦總監的心腹，而且我一直會是她死心踏地的心腹，畢竟我倆也是一條船上的人，而這對於她之後的工作也大有好處。
這是我閨蜜的親身經歷，她不止一次和我說過她特別崇拜這位秦總監，除了這事，還有很多職場的事情，都被她無形中化解。這個秦總監在職場上的手段不是一般人能比得過的，閨蜜跟著她學會了很多。
多年過去了，這位秦總監早跳槽到了天津一家500強公司，升任了更高的職位，和我閨蜜還保持著聯絡，我閨蜜也接替了她的總監之位。最近還有獵頭不停找她，想挖她跳槽。
在職場腹黑有時候是形容一些小人，但有時候腹黑是保護自己的一種方法，“腹黑”一詞是好還壞，全看自己是怎麼用了。
在職場別太老實，對付小人，腹黑一點也無妨。
