最近，人事部劉經理遇到一件十分窩火的事。
專案部由於資金比較緊張，主要原因是交了二千萬保證金，賬戶一時沒有錢，原定十號發工資的，就決定拖到二十號發。
當時說得好好的，二十號一定發，誰知道，計劃好的工程款卻沒有到位，也就是說二十號發不了，有可能要到月底發。
說完之後，其他員工都不吱聲，但有一個人卻突然站了起來。
他說，領導，你們拖欠員工的工資是違反勞動法的，是犯法的，我要去告你們。
此人姓趙，是專案部生產副經理，也是專案部領導。
按理說，作為一名班子成員，作為一名領導，應該能夠體諒專案部的難處，維護大局，至少不應該說如此難聽的話。
但是，誰也沒料到，他不僅說了，並且還真的去勞動部門告了。
勞動部門的人聽了，覺得不是什麼大問題。
因為上個月的工資這個月發很正常，每個單位都是這樣，雖然晚發幾天，但還是沒問題嘛。
但趙副經理說得異常激動，要勞動部門一定要干預，無奈之下，他們只好打了一個電話，問了一下情況，然後說，要專案部及時把他的工資發了。
專案經理接到電話自然大吃一驚。
他感到真有點不可思議，一個班子成員竟然會拆專案部的臺，當然，他沒有吱聲，此人回來之後，立刻把他的工資發了，但他總感到這人有點不對頭。
因為這個姓趙的領導鬧事不止這一次。
他從進入專案部那天起，似乎就沒有消停過，特別喜歡挑專案部的毛病，牢騷很多。
最厲害的一次是為水的事。
專案部因地處市郊，此地沒有自來水，因此大家用的都是地下水。
這個地下水有點硬，就是鹼性大，洗的衣服有點發黃，但是員工喝的、食堂做飯用的水都是桶裝水，只是洗澡洗衣服用的是這水，當時專案經理也承諾了，二個月後一定接通自來水。
由於跟自來水廠沒有協商好，結果二個月後，自來水並沒有通。
趙副經理知道後，立即大發雷霆，口口聲聲說專案部不關心員工，不顧員工死活，是在虐待員工。
他不僅這樣說，而且還跑到總部把專案經理告了。
自然，上級領導非常重視，專門派了一個調查組前來調查，弄得專案經理不停地作檢查。
他在吃飯的問題上也是不停地挑刺。
他是北方人，因為專案部大部分是南方人，所以煮的菜是南方口味，有點辣。
他就匿名天天在群上罵，並且還向總部說，他天天吃的是兔子菜，是豬吃的飯菜。
他這些奇葩的言行，真讓人難以接受，包括專案經理。
如果說他是一個剛入職的員工，因為不懂，所以行為有點出格，這個可以理解。
問題不是啊，他是專案部的領導啊。
他是需要帶領專案部全體員工一起往前奔的領導啊。
這樣的領導怎麼奔？
這個人是不是有毛病？
為此，專案經理專門去一趟總局人力資源部。
這時，他才知道，原來此人不是專案部正式員工，是外聘人員，是總部的一個關係戶介紹過來的。
此人在以前的單位也是為這些雞毛蒜皮的事，經常跟人發生衝突，後來呆不下去，才來到這個專案部。
原來此人有前科啊。
專案經理不由怒火中燒。
你既然對我不仁，我也就對你不義了。
說實話，一個專案經理要找你工作上的毛病，還不是喝自來水一樣容易。
趙副經理自然經常受到專案部的處罰，而且罰得他無話可說，因為他的確犯了錯，這些在別人身上是小事，但在他身上就是大事。
他不受領導待見，下面的人自然也不感冒，他很快就成了孤家寡人。
當然，他依然可以待下去，只是每天無所事事而已。
因為他是關係戶，別人一時還動不了他。
然而，他卻感到很難受，一怒之下，竟然主動辭職。
因為他經常鬧事，弄得劉經理也很難受，見他主動辭職，劉經理立即批准了。
其實，他在專案部工作了三年，按規定，辭退員工需要支付賠償金，他的月工資獎金有四萬多，支付他的賠償金至少十萬以上。
當然，前提條件是，自己不能主動辭職。
如果他不辭職，按他這個狀態，專案部最終會趕他走，根本不用他自己辭職。
也就是說，專案部會支付賠償金。
由於劉經理對他也有意見，這些利害關係就故意不講，就這樣，他最終一無所有地走了。
事後，劉經理說，他這樣做是為民除害。
（李蘇章原創）
