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又到了一年的高考季，同時也到了大三學子的畢業季，而很多企業在這段時間也開始進行招錄，便紛紛到各大院校進行招聘應屆畢業生，並且還會給同學們提供更多的福利待遇。
但是隨著就業壓力的不斷增加，很多同學並不滿足於現狀，都會將目光轉移到鐵飯碗身上，因為對於高校畢業生來說，他們更傾向於工作的穩定性，所以在很多人心中也是如此，像鐵飯碗這樣的工作是很多同學夢寐以求想要得到的。
但是在今年軍隊文職的招考過程中卻突然遇冷，大家都知道，軍隊文職的福利待遇是非常優厚的，而且月薪基本上可以達到9000元，不過遇到這樣的情況讓人感覺到很意外。
軍隊文職招考“遇冷”的原因
對同學們學歷的要求比較高
軍隊文職之所以會出現招考遇冷的現象，那麼首先是因為軍隊文職這個職位對於同學們的學歷要求是比較高的，有些鐵飯碗的職位可能面對專科生也會開放，但是軍隊文職這份工作更傾向於有較高的學歷，例如研究生、博士生等學歷的學生。
那麼換一個角度去地靠，如果同學們能夠將學歷提升到博士生，又有多少人能選擇報考軍隊文職呢？因為在這種情況下他們會有很多種選擇。
對同學們自身的要求比較高，需要很多證書
同時，軍隊文職這個崗位對於同學們自身的要求一是比較高的，那麼這一點主要體現在同學們的綜合能力上，而且雖然說該職位也會招收專科生，但是能夠為專科生提供的職位卻少之又少，所以說比較傾向於學歷較高的同學。
那麼若想報考軍隊文職，同學們還需要有專業資格證書，對於同學們的要求是比較苛刻的，所以報考的人數自然也會少一些。
工作強度比較大，需要較強的心理素質
軍隊文職崗位的福利待遇不用多說大家都清楚，但是你付出的和你回報的同樣也是成正比的，不過面對軍隊文職中比較大的工作強度，可能也是很多同學難以接受的，同時想要任職這份工作，你還需要有較強的心理素質，這一點是必不可少的。
分析：
雖然說軍隊文職在一定程度上會帶給同學們一些挑戰，但是也會為同學們提供相應的福利待遇，而這種福利待遇也是很多職位無法提供的，這一點我們並不能否認。
同時，軍隊文職雖然要服從軍事化管理，但是這個職位並沒有軍籍，也希望同學們能夠真正的瞭解，而之所以在招考過程中會出現遇冷的現象，也和同學們的自身意願及個人能力有著很大的關係，所以同學們需要正確面對軍隊文職這個崗位。
關於軍隊文職的重要問題
軍隊文職如何進行考核？
每個鐵飯碗的職位都會對同學們進行相應的考核，那麼主要考核的內容有德、能、勤、績、廉、體，而且軍隊文職還分為平時考核、年度考核和聘期考核，這對於很多人來說可能都是一個帶有挑戰性的考核。
而且在年度考核，職稱還會分為不同的等級，像優秀、稱職、基本稱職和不稱職四個等級，那麼這就比較考驗帶的個人能力了。
關於軍隊文職崗位等級晉升問題在任何崗位中，大家比較關注的就是晉升問題，而軍隊文職晉升也是會氛圍不同等級的，像管理崗位等級晉升的最低年限是5年，處級正職到科級正直都是4年，科級副職以下就是3年。
那麼對於專業技術高階、中級、初級崗位也會分為不同的年限，分別表示4年、4年和3年，但是無論是哪個崗位，都採用逐級晉升的原則，不過比較傾向於在崗期間表現優秀的人。
軍隊文職是否可以像普通崗位一樣進行辭職或單方面解聘合同如果在職期間，大家覺得軍隊文職這個崗位並不適合自己，那麼是有權利依法進行解聘合同，但同時也有幾種情況是不允許自身辭職或單方面解除合同的。
例如正在承擔國家級軍隊重大任務的人，正在接受紀律審查的人，還有一些正在參加軍事訓練或即將進入戰時狀態的情況下，是不可以的，這一點需要大家注意。
筆者寄語：
軍隊文職崗位之所以會在招考中遇冷，其實也並不完全是因為崗位自身對同學們的要求比較高，還有一部分原因是因為同學們並沒有競爭優勢，自然會給自己帶來一定的難度。
不過對於高校畢業生來說，軍隊文職這個崗位優勢還是比較多的，也是值得同學們進行選擇的一個崗位，所以同學們需要做的就是要在大學期間努力提升自己。
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