職場中會遇上很多難題，比如：急著入職下家，而老東家的交接還沒完成，該怎麼辦？兩家公司的面試時間衝突了，該去哪一家？兩個offer都不錯，選哪家公司更有前途？剛入職又有了新offer，要不要去？小城市舒服但工作機會少，要不要去競爭激烈的大城市打拼？當下的工作不喜歡但薪酬高，喜歡的工作卻沒“錢途”要不要換？該不該為了職場晉升放棄在最佳生育期生娃等等。接下來，我們就來分析一下職場中四種比較典型的難題，並藉此理順思路，為未來的選擇做好準備。
情況一：提前離職還是延後入職，怎麼選？
網友“可愛的波波”求助：
“向老東家提離職時說好的離職時間是30天后，但是新公司希望我馬上入職，該怎麼辦？如果向老東家申請提前離職，我心中有愧，因為明明是自己先說好的。但是，如果向新公司談延後入職，又怕新公司不同意，我就失去了這份工作機會，真的太難了！”
無憂解析：
無憂曾就“提離職不到一個月，新公司要求馬上入職，該怎麼辦”這一話題做過投票調查，發現有50%的受訪者會向老東家協商早離職；而向新公司協商延後入職的佔比在46%；僅有4%的人會放棄這個工作機會。顯然，大家還是本著協商的態度來解決這一問題。
雖然說與新/老公司溝通是必然的，但如何溝通，如何能保住這份工作，卻是難點。我們分兩步來討論這個問題：
1.如何與老東家溝通？
對於老東家來說，既然個人去意已定，多留幾天也沒什麼意思，所以這個時候個人想要提早離職還是可以協商的。在協商時個人需要注意兩點：①既然離職時間提早了，那麼交接工作也需要提早有質量的完成；②可以與上司坦白情況，請求上司能再寬容一下。同時向上司保證，如果出現了因提早離職而產生的相關問題，自己就算進了新公司也會抽時間來解決。
如果老東家對於離職交接時間已經有妥協，但仍然達不到新公司要求的入職時間，這時應該怎麼辦？錦囊君以為，此時可以轉而向新公司溝通，爭取新公司在入職時間上做出讓步。
2.如何與新公司溝通？
新公司希望候選人早點入職的原因可能有兩個：一怕候選人反悔不入職了；二崗位急缺人。所以在與新公司的溝通中，個人要針對新公司的擔心做出迴應，這樣才能更容易讓新公司理解，降低失去工作的風險。
在與新公司的溝通中，個人可以這樣做：第一，表明自己想要入職的誠意；第二，向新公司坦白需要延後入職的原因。這裡個人可以強調已經努力和老東家溝通，並達成了一個合適的時間。如果新公司業務上實在需要人，個人可以在下班或是週末休息日來做些業務，為後續入職做好準備。
情況二：兩個面試時間衝突了，怎麼辦？
網友“藍藍熊”求助：
“都說‘金九銀十’是跳槽旺季，我今年也想趁著這個時間段換工作。因為不敢裸辭，所以每次投遞簡歷的時候我都很糾結——少投遞幾家，擔心沒有面試邀約；多投遞幾家，又怕面試時間衝突。最近就遇到了這種困境，兩個公司看起來都不錯，拒絕哪個都怕自己後悔。怎麼辦？”
無憂解析：兩個面試機會都不願意放棄，只能錯開面試時間了。
建議你這樣做：
1。 可以先把兩家公司各方面條件列出來，比較一下各自的優缺點，挑選優點多的一家公司先面試，另一家公司換個面試時間。
2。 決定更改面試時間，要儘早電話聯絡公司。
3。 委婉表達歉意，說出更換面試時間的理由。
4。 千萬不要反覆變換面試時間。
注意：假設你選擇“擇優而面”，放棄另一個面試機會。千萬不要什麼都不說，直接就放棄了。即使是放棄面試機會，也要主動打電話告知HR。
情況三：已經收到一個offer，又有別的面試機會，還能再看看嗎？
網友“等燈blue”求助：
“我找工作有一段時間了，最近收到一個還不錯的offer。和新公司約定的入職時間只有一週了，我又收到了一個面試邀約，這兩家公司都有各自的優勢，還要參加第二家公司的面試嗎？參加面試擔心錯過入職時間，不去又有點不甘心，我該怎麼選？”
無憂解析：
既然心有不甘，那就去試試吧。不然入職後，還是會想著沒去面試的這家公司。如果你順利通過幾輪面試，等offer也需要一段時間。這時需要考慮的問題是，如何說服新公司接受你延遲入職？你可以先向新公司表明自己想要入職的誠意，再用適當的理由，如：離職交接有些棘手、需要換房搬家、家裡突然有急事要處理……態度誠懇，有商有量，為自己多爭取幾天。再者，等待另一個offer的期間，你可以主動向HR打電話諮詢一下情況。假設新公司催得很急，另一家公司遲遲不發offer，你還是要在兩家公司做出取捨，萬一最後兩手空空就晚了。
注意：假設你順利拿到另一個offer，決定拒絕第一家offer，就要儘早聯絡這家公司。最好的做法就是在與HR的談話中包括以下三個要點：1。 禮貌得體地表示感謝；2。 陳述拒絕的理由；3。 表達未來還有合作的機會。
情況四：剛入職沒多久，又收到offer，要不要去？
網友“開心宅男”求助：
“入職這家公司已經一個月了，但發現新公司與自己想的並不一樣，有些難以適應。而且同事們好像都在離職，人心動盪。巧的是，之前面試過的一家公司打電話與我確認意向，只要我同意，就可以發offer。現在我該怎麼辦，要離職嗎？”
無憂解析：這個問題的考量重點是要不要離職，需要分兩個方面來討論：
1。
任何離職都是有損失的，離職是不是解決當下問題的最好選擇？
剛入職就離職這樣的特別行為會讓個人簡歷上出現短期的工作經歷，而短期的工作經歷會對今後的求職有影響。所以你在做出離職的決定前，要分析一下自己認為的差異具體是包含哪些方面？同時可以找同事打聽一下相關情況，是自己理解上有偏差，還是真的存在這樣的差異。然後，再評判這些差異會對自己造成什麼樣的影響，是不是到了要用離職來解決的地步。
2。
同事離職，你是否也要跟著離職？
對於這個問題，你需要了解：同事們的離職真實原因是什麼；同事提出離職後，公司的反饋是什麼，相關的離職流程是怎樣的；哪些部門的人有離職等等。透過這些資訊，你再來判斷剛入職的新公司到底是什麼狀況（如，是不是快倒閉了），同時結合自己入職的目標，綜合考慮是否要離職。
綜上兩個方面所述，如果你得出的結論是需要離職，那麼這時手上的這份offer真是急時雨。但如果離職並不是一個最好的選擇，那你就不要被這份offer所幹擾，做當下對自己最有利的事，有些工作註定只能是緣分未到。
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