天天被領導刁難，試試這三個招數，理智應對更有效
領導在下屬面前有絕對的權利，要是下屬不聽自己的安排，很多領導都會在工作中排擠下屬，年輕人在遇到這種情況時，都是習慣性裸辭；面對領導的刁難，很多人都在想是領導想要自己走人；如果下屬在這種情況下真的走人了，那麼就會立即達到領導的目的；大家在遇到這種情況時，要明白換一份工作的成本是很大的，應該先分析下領導刁難自己的原因，只有化解領導針對自己的原因，下屬的工作才會順利，而且在哪也不會吃虧；大家在遇到領導的刁難時，首先要明白這種情況在職場中是很常見的，並不足為奇，首先要平常心對待。
朋友王靜前段時間新換了一份工作，沒想到工作了不到一個月的時間，就在快要轉正時，王靜竟然再一次選擇了離職；通過了解發現，王靜這次遇到了一位特別難搞的領導，領導不僅沒有合理的安排事情，由於王靜提的建議比較多了，領導也是在處處刁難王靜，這是王靜要離職的原因；在領導剛開始刁難王靜時，當時王靜找工作的壓力比較大，想要堅持下來，可是領導總是對王靜的工作挑刺，不僅王靜的想法沒有實現，而且連自己可以發揮的空間都沒了；就在王靜堅持了難熬的兩週後，最終是選擇了裸辭。
高高在上的領導們，並不都是有眼光的；尤其是那些目光短淺的領導，看重的都是眼前的利益，而且在工作中有著各種各樣的性格；當領導在看不慣下屬時，在工作中刁難下屬從來都不會顧忌臉面；與喜歡欺負人的領導打交道，要選擇和他們認真，那麼最終的結局只能是下屬會輸；在職場打拼的朋友們，要明白有素質的領導，一般是不會欺負下屬的；有長遠眼光的領導，為了能夠不斷升職加薪，不僅會顧忌自己的面子，也不會刻意刁難下屬，不過大家在遇到喜歡刁難人的領導時，也要掌握一些應對的技巧；下面小編就來為大家分享，應對領導欺負的三個招數，想要了解的朋友們，趕緊跟隨小編一起來看看吧！
一、在第一時間選擇離職
當下屬在工作中做得不舒服時，是最常見的離職原因了，領導幾乎是下屬最親近的人了，一旦雙方之間產生了矛盾，領導肯定會給下屬穿小鞋，最常見的結局就是離職跳槽了；大部分下屬開始都是被領導重視的，但是在下屬做錯事情時，都開始逐漸嫌棄下屬；尤其是下屬對領導的管理工作產生質疑時，對領導各種決定都不會滿意，而且領導也會察覺到下屬的這種態度；當領導開始決定針對下屬時，下屬幾乎是無法改善在領導心中印象的，而且領導為了自己的利益，也不會放過下屬；在這種情況下，還是選擇果斷離職的好，這是節省時間最好的方法了。
二、可以選擇在內部轉崗
工作輕鬆薪資高，卻被領導天天針對，如果不想失去這份好工作，那麼大家可以嘗試在公司內部進行轉崗；領導在針對下屬時，目的只想讓下屬遠離自己，並不是對下屬趕盡殺絕；首先大家在這種情況下，可以跟領導探探口風，以及其他部門領導對自己的評價，也可以選擇讓領導幫助自己進行轉崗；不被領導喜歡的下屬，一般領導也很樂意做這樣的事情；等到其他部門在招聘員工時，大家就可以抓住機會主動申請；內部轉崗一般比外部招聘競爭壓力會小一些，又能減少自己失業的風險；所以說，大家在被領導針對時，可以選擇在內部轉崗。
三、嘗試抓住領導的把柄
常在河邊走哪能不溼鞋，這個道理同樣適用於職場，那些喜歡欺負人的領導，要是遇到了特別難搞的下屬，也是無法保證自己萬無一失的；大家在被領導針對時，可以嘗試抓住領導的把柄，這個時候就要考驗領導情商的，畢竟領導也在擔心自己會失業；大家要想利用這個方法保護自己時，首先最重要的前提，就是自己手裡要有領導的把柄，自己可以不針對領導，但是保護自己還是可以；所以說，大家在遇到領導針對自己時，可以抓住領導把柄的方式來保護自己。
