魯迅曾說“浪費別人的時間就等於謀財害命”。
眼下，又有一部所謂的職場劇，冒出來荼毒大家了。
《精英律師》
這部由靳東、藍盈瑩、田雨、劉敏濤、鄔君梅等豪華演員陣容組成的現代劇新作，豆瓣評分僅有5.6。
《精英律師》被詬病的地方在於，作為一部律政劇，對律師的職業體現顯得十分假大空並且感情線無腦。
劇中的男主角羅檳，說自己作為一個知名律師，一小時的收費標準，在六千到十萬之間，諮詢費不低於五萬。網友紛紛表示沒有想到律師職業薪資能夠達到如此高價。
人設也是從來沒輸過官司的律師，有過度誇大之嫌。
兩人的感情線，因為女主過於傻白甜，完全淪為一出《霸道律師愛上小助理》。
一直以來，職業劇都面臨熱度與口碑無法並行。從今年的職業劇來看， 《幕後之王》《築夢情緣》《我的真朋友》等評分都在6以下，最終都陷入“披著偶像劇外衣”的差評中。
一部部爛劇更引出了無數人關於職業劇現狀的討論，
我們真的拍不好職業劇嗎？
職場劇，指的是以職場話題和故事為題材的電視劇，例如大家熟悉的醫療劇、律政劇等。
近幾年，古裝劇市場低迷，職場劇頗為流行，這類題材往往試圖以個體故事來展現社會議題，討論行業話題、職業道德等問題。
隨著職場劇的出鏡率越來越高，醫生、律師，法醫等行業已經被拍過多次，於是，我們開始看到各種越來越“冷門”的職業被搬上熒屏。
比如《翻譯官》中楊冪飾演的法語翻譯，《談判官》中飾演的談判官，《南方有喬木》更是講述了一個專注於無人機研發的工科女的創業故事。
然而，職業換了一個又一個，一看核心，怎麼都一樣呢？
無論是刑偵推理還是談判律師、娛樂時尚，發展到最後都是情情愛愛。
醫生不看病、設計師不作圖、銷售不拜訪客戶……工作五分鐘，戀愛兩小時。
甭管你是職場菜鳥還是職場精英，在國產劇裡只有一個任務——談戀愛。
我們看著光鮮亮麗的男女主角戀愛談了十幾集，還往往還是搞不清楚他們究竟是什麼職業。
在國內某些醫療劇裡，男醫生甚至拿著解剖刀來撩妹——給女醫生修眉毛。
職場劇為什麼不能好好演職場，非要沒完沒了談戀愛呢？
原因其實很簡單，一個劇要想好看必須有足夠多的矛盾衝突，而愛情戲製造矛盾衝突真是太容易了，誤會啊、第三人啊，相信大家都能隨便想到。
職場不夠，愛情來湊，寫著寫著就戀愛了。
不是說職場劇裡不能談戀愛，但是在職場劇裡，情感往往是配角，不能喧賓奪主。
難道職場就只有愛情嗎？很多職場人日常吐槽禿頭了，加班到黑眼圈，根本沒時間談戀愛，這些鮮活的例子有無數個可以放到裡面。
就像石原里美在《非自然死亡》裡，每天灰頭土臉忙著解剖屍體，異常真實。
雖說劇中有兩個關係還不錯的男性角色，但感情戲永遠只是冰山一角，剛露頭就被刺激燒腦的破案環節壓了下去。
而且沒有愛情職業劇就不好看了嗎？並沒有。
明明之前我們也有《重案六組》這樣感情線少到可以忽略不計，專注破案的刑偵劇。
還有雖然不是強情節，但靠著演員們鬥嘴嘮嗑，觀眾就能看得津津有味的《編輯部的故事》。
究其根本，還是由於國內電視劇市場只賺塊錢，更注重的是數量而非質量。
導演一年拍三四個劇，根本沒有時間體驗生活；編劇也沒有時間沉入到行業基層，只能閉門造車；演員更是無縫進組，哪有時間體驗生活……
整個影視圈都陷入了一種急功近利的狀態。
大多數國產職場劇的創作者沒有在行業裡真正摸爬滾打過，沒有紮實的行業基礎，沒有相關專業背景，只是自己簡單地體驗生活和採訪，所以寫出來的東西很難鮮活真實。
這種編劇創作出的作品，很難引起共鳴，但是編劇們應該是都談過戀愛的，所以很容易把這種職業劇寫成一個戀愛劇了。
而這一現象造成的另一個後果，就是職業劇不專業。
美劇《實習醫生格蕾》對急診室醫生的刻畫精彩紛呈，每一集都專業的像紀錄片。
如此的專業態度，才有了女兒因為平日陪母親觀看該劇學到不少醫療知識，關鍵時刻獨自用CPR（心肺復甦術）救了母親的現實新聞。
而提起國內的醫療劇，至今為止依然沒有出現一部比2012年的《心術》反響更大的醫療劇。
因為編劇六六為了收集素材，常去醫院穿梭於各個科室，甚至和醫生一起查房以觀察他們工作時的狀態。
反觀其餘的醫療劇，《外科風雲》誤將正常的心電圖說成室顫；《青年醫生》裡醫生要求護士給他準備9%的生理鹽水，被眾人戲稱“醃鹹菜都行”。
其餘的職業也沒逃過，號稱反映“法語翻譯”生活狀態的《翻譯官》，全劇竟然幾乎沒有法語翻譯的同聲傳譯鏡頭，主演們說法語時連口型都對不上，十分敷衍。
而最讓諸多網友接受不了的是，是壓根沒有“翻譯官”這個稱謂，
完全是創作人員硬生生杜撰的。
“按照外國語學院翻譯分類，3年工作經驗以下的叫翻譯，有長期經驗的叫高階翻譯”，即使是在總理記者招待會上，出現的高階翻譯也是被稱為“譯員”。
如此的例子數不勝數，當觀眾真的將職業劇的劇情用在了生活之中，不知道會引發多少笑話。
另外，觀眾最怕國產職場劇中完美的人設。
越塑造的成功，沒有缺點，就證明這個角色越虛假。
職場如社會，社會是最能體現人性的的地方。
觀眾想看的不是主角要麼強大要麼弱小的黑白對比，而是這遊走於灰色地帶的複雜。
職場劇最核心的應該是人的多面性，以及無時無刻不面對的選擇，才有血有肉才能讓人物更立體。
職場裡，有時是付出就有會收穫，但更多的時候確是努力也並不一定成功。
就像年度最佳韓劇《未生》，就是把現實的殘酷攤給觀眾看，將職場新人的血淚描述得準確細膩。
如果說，職業劇的瓶頸在很難涉及太多行業內情，但這絕對不是國內編劇說寫不好劇本的藉口。
這個世界每座辦公樓中的每個窗戶都坐著形形色色的職場人。2019年即將完結，加班、領導、薪水……說起“我太難了”，背後都是一把辛酸淚。
小夥加班太晚騎車逆行被攔後痛哭、網易被爆對患絕症員工“暴力裁員”
……從來沒有哪一年，人們對職場上種種不合理現象的討論和討伐聲會像2019年這麼高。
生活中多得是沒有背景，獨自到一二線城市打工的職場人。
他們有的靠自己的努力從職場菜鳥，一步步成長為一個團隊的領導；或是自己創業，有的成功有的失敗；更多的，操勞半生，接受了自己是個普通人的事實。
哪有那麼多霸道總裁愛上我、或有貴人相助的童話故事？
基於現實的職場，我相信大部分人才能有共鳴。
然而到了國產職場劇中，就變成了不用熬夜趕方案寫word做PPT，不需要焦頭爛額地處理報表，遇到困難還有貴人出現。
妝容天天精緻，服裝一天一換，甚至還有霸道總裁送下午茶。
主角的設定尚且如此，怎麼敢指望從她的經歷裡發現職場中的酸甜苦辣。
這樣的職場，未免顯得太過舒服了些，他們身上會出現996麼？
電視劇裡的職場是“Cindy，把今天下午要開會談論的收購方案拿給我看一下。讓司機下午5點準時在樓下等我。”
實際的職場卻是，“好的，保證完成。是是是，嗯嗯嗯今晚加班”。
這其實就是電視劇和現實生活的差異。
能夠貼近職場生活現狀的作品，或許才是真正落地的職場劇。
這樣的內容，沒有故事性嗎？拍攝不好嗎？編劇寫不出來嗎？
其實，我是很看好職場題材的，有夢想有現實，有奮鬥有陰暗，是小型社會的縮影。
一方面可以靠行業不為人知的面貌去吸引觀眾，另一方面又可以讓觀眾看到職場人的共性。
賺錢養家的艱辛、勾心鬥角的同時，也有互幫互助的溫暖、職業責任感與自豪感。
人一生與工作相伴的時間如此之長，總有一些事值得去說，值得去寫，值得去演。
我們多希望有一部真正的職場劇，能取材於這最真實的生活，基於社會現狀，去刺痛或揭示一些職場中較為常見的問題。
例如女性在職場中會遇到的“性別歧視”、孕期影響、職場危機、包括行業向的醫患關係、犯罪心理等。
最新一期的《明星大偵探》，主題就是“職場的語言暴力”，連一個綜藝都能做到的事，國產職場劇怎麼還沒進步呢？
說到底，紮實與接地氣才是職場劇最應該做到的，就如同每一個行業，沒有哪個能隨隨便便一天入行便可站在高位指點江山。
最好的職場劇裡，一定裝著人生，
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