在職場上，員工和老闆可以說是一對歡喜冤家。
員工覺得老闆“又想讓馬兒跑，又不讓馬兒吃草”；老闆覺得員工“天天摸魚划水還妄想升職加薪”。
正所謂，屁股決定腦袋。在職場上，因為雙方站位的不同，員工和老闆之間的互相吐槽和誤解每天都在發生，可以說是一場大型“職場衝突美學”展覽。
CUT 1
現在的年輕人，一點都不努力。跟我們年輕的時候沒法比。
是啊，我們每天工作都要拼命努力，這樣老闆才能換上瑪莎拉蒂。
CUT 2
最近公司效益不好，大家要跟公司同甘共苦。
一直在共苦，從沒有同甘。
CUT 3
現在的員工一點主人翁意識都沒有。
工作的時候嫌我們不當主人翁，年底分紅的時候怎麼又嫌我們當主人翁？
CUT 4
平時讓你列印個檔案磨磨蹭蹭，怎麼一交報銷單這麼積極？
正常報個銷，搞得像佔公司便宜一樣。
CUT 5
在咱們公司，你要敢於挑戰，工資上不封頂！
我知道，上不封頂，下也不保底……
當然，在職場中。領導和員工之間，這樣的溝通錯位難以避免，但是作為一個優秀的管理者，還是應該學會換位思考，充分關懷下屬的心靈、精神以及經濟未來，只有這樣才能充分發揮員工的積極性，打造一支高效的團隊。
那麼，怎麼做呢？
答案就在這裡
下面我們先來聽一段領讀。
01：06
本書作者喬納德·萊蒙德長期擔任過國際知名領導力培訓公司的CEO，這本書公開了他20年來進行領導力培訓的思想精華，介紹了一整套新的管理理論和技能。
如果你現在正面臨團隊管理的問題，那麼這本書你一定要聽，相信你一定能從中受到啟發。現在就跟隨懂行每日讀書會，一起聆聽這本書吧。
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