員工新入職一家公司，公司會給新員工一段時間的試用期，這個是試用期的長短，每個公司不同，大概在1~3個月的時間，試用期期間，公司會考察員工的表現，而員工也會在這期間做出去留的打算。
有位公司的HR在職場論壇上吐槽了他們公司新招來的一名員工，公司新招來了一位員工入職，三天之後就辭職了，給出的理由是找到了更合適的工作。
HR覺得現在的年輕人都太不負責任了，太過自我，只站在自己的角度考慮問題，完全不替公司著想。
大部分網友認為人家工作3天，找到了更好的工作，辭職無可厚非，誰不走誰傻，良禽擇木而棲，難道只允許公司選擇員工，而員工沒有選擇的權利嗎？
試用期是雙方的選擇，不光是公司考察員工是否合適，員工也要看看公司是不是適合自己。
有的面試官，在面試的時候把自己公司誇得花好稻好，實際上進入公司，根本不是面試官說的那樣，而且員工在工作過程中，感覺在公司沒有發展，辭職也是理所當然的，及時止損的做法一定問題沒有，免得浪費自己的時間。
當然也有網友覺得新員工是有點不負責任，說走就走，完全不考慮公司的利益，哪怕是試用期辭職，也要適當給公司留出找接替者的時間。
對於員工來說也是體現自身素質，價值的一面。現在有的年輕人是有點浮躁，工作態度非常草率，稍有不如意就會選擇辭職。
還有更任性的網友說，三天算多了，我一般都是一天或者半天去感受公司氛圍，適不適合長期發展，不合適就走，時間是寶貴的，一秒都不能浪費。
結語：你對這件事怎麼看？
