對於企業來說，員工辭職是很普遍的現象，工廠自然也不例外，但是我們不難發現工廠辭職的員工是別的工作的好幾倍，目前工廠也面臨著很大的難題，就是員工的流動性很大，招人難，留人也難。
最近有一位工廠車間主任在一則職場新聞評論區中說出了他們工廠面臨的問題，據他所說，他們工廠本來有60多名工人，但是一夜之間就走了40多個，只剩下11人，這到底是怎麼回事呢？
據這位車間廠的主任所說，他們的工廠是小規模的工廠。員工也不是很多，最近他們廠子裡面的訂單非常多，由於他們廠裡的人員還比較少，無奈之下他們只能連夜加班工作。
可能是由於老闆沒有給工人加班費，於是在一次放假後，廠裡面的工人流失了一大半，老闆感覺到很懵。
員工們都走了，那麼剩下的那些訂單該怎麼辦呢？工廠肯定會賠很多錢，那些客戶肯定會找上門來，他們的工廠也只能關門大吉了，因為短時間內根本無法招到大量的工人。
至於工人辭職不幹的原因，主要有兩點：
第一點，工廠的工作量很大，還要黑白顛倒，很多工人根本無法忍受，長期熬夜對身體會有很大的傷害，很多工人一合計，都會選擇離職。
第二點是因為老闆給員工的工資太少了，這點工資和他們的勞動量根本不成正比，這些員工自然就會選擇離職。
其實工人離職的原因也有很多，除了這兩點，還有一些住宿條件，伙食等方面的問題。
筆者認為一個工廠想要開好，就要善待自己的員工。
結語：你對此怎麼看？寫在評論中！
