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“橋樑”不再
今年年初以來，半導體行業有幾則重磅人事訊息引起大家關注，英特爾中國區總裁楊旭宣佈退休計劃；德州儀器前副總裁兼中國區總裁胡煜華宣佈離職；前AMD全球副總裁李新榮離職並加入壁仞科技；新思宣佈陳志寬將於2022財年上半年卸任聯席執行長一職；Cadence CEO陳立武將於今年12月15日轉任公司執行董事長，不再擔任CEO……
這些國際半導體公司中位居高位的華人陸續離職，此前他們負責國際半導體企業中國區的戰略發展，對我國產業發展有著非常積極的作用。
然而一些華人高管的離開並沒有另一位華人來接替，有些國際公司甚至撤走了研發中心，背後所帶來的負面影響，讓人揪心。
內有“碰壁”，外有“誘惑
”
如下圖所示，芯謀研究整理了近兩年國際半導體大廠華人高管離職資訊，他們在國際大廠任職多年，有些兢兢業業從事技術研發，提高自身技藝。
他們有些是職業經理人，搭建了國際企業和中國產業的橋樑，在任期間，還為國內半導體產業培養了大量技術人才。
他們的離職將對產業、對國際關係、對人才輸送有著不小的影響。當然下圖只是公開的重磅人事訊息，在很多國內初創的半導體企業的高層中，活躍著很多從國際半導體大廠離職的人。他們到底是主動離開？還是被動放棄？這些離職背後的原因，值得深思。
如今，鑑於複雜的中美關係，國際公司的華人高管人數在不斷減少，
一方面由於華人很難升到國際公司的核心崗位上，導致華人會遭遇一個無形的天花板，限制個人發展。另一方面，華人不善言辭，更注重實幹。
礙於表達和性格的因素，很難在刀光劍影的國際大公司高層吃得開。既然走不通，那就不去走，從而選擇離職，在國內公司發光發熱。
與較為保守的性格相反，印度裔則善於抱團，Intel Inside成了India Inside。
如果一家公司有一個印度人，則會有更多的印度人加入，“舉賢不避親”，這樣的性格和現象為他們日後積累人脈埋下了重要的伏筆。同時，印度裔把MBA看得和技術一樣重要，所以也讓他們擁有了不錯的管理才能。印度盛產職業經理人，所以我們聽說不少關於印度職業經理人在國際大公司“開掛”的故事。也導致了華人在與印度人競爭時，儘管技術上一點不遜色，甚至很多時候華人更具技術實力，但缺少這樣的性格和職業經理人的素養。再加上他們語言的優勢，印度人可以和國際人士迅速打成一片。
當然，華人的離職除了“碰壁”還有“誘惑”。
隨著國內對半導體產業的重視，大量資金投入到半導體中去，國內的半導體公司也都站在了歷史的舞臺上。
這樣的歷史機遇下，讓在國際公司做高管的，做團隊領導的，做技術帶頭人的，甚至是技術平平的工程師們都看到了機會，紛紛湧入國內半導體發展的大潮中。
此前在國際大廠的華人一般會“熬到”40來歲升到總監以上的位置再回國發展，尋找創業機會。也有不少將自己的一輩子交給了國際大廠，將其作為職業歸宿，最終功成身退。原來產業人士的職業規劃多選擇在國際大廠晉升，一步步往上完成自己的財富積累，實現自己的產業價值。如今，我們會看到很多年輕的“大咖”在國內創業，他們的履歷上有著漂亮的國際半導體大廠工作經驗，卻年限較短。有些大廠由於出來尋找創業機會的年輕人太多，導致了嚴重了人才流失問題。這樣也致使願意在國際公司堅持做下去的人少了，位置也做的不高，缺少了必要的積累。
產業橋樑丟失，深度合作受阻
對於國際半導體大廠的華人離職現象，我們不能以偏概全，不能單純認為其對國內產業發展不利。這實則是一把雙刃劍，在特殊的時代大背景下，我們應該從利和弊兩方面看待這種現象。
毫無疑問，國際大廠的資深專家，不論是擅長管理的職業經理人還是技術專長的技術大咖，選擇加入國內半導體企業或者在國內創業，都非常利於國內半導體產業的發展。讓產業一日千里，國內半導體在高層次人才方面得到了有效的補充。曾經的海歸如陳大同、武平等人，都開創過一個時代。
如下圖所示，
科創板中不少半導體企業的創始人也是海歸，他們涉及材料、裝置、設計等多個領域，他們在國際大廠的積累對自己的創業有著非常重要的作用。
而現階段的海歸，所面臨的產業環境和機會大不一樣，在高階技術的積累上可能不如此前。
圖：科創板半導體已/待上市企業創始人/董事長/CEO國際大廠工作情況
另一方面，華人在國際半導體大廠中擔任高階職業經理的人數量在不斷減少。
英特爾全球副總裁、中國區總裁楊旭的退休訊息便是典型例子，楊旭最早以實習生的身份加入英特爾，35年職業生涯全部交給了英特爾，推動了英特爾和中國PC產業發展，拓展了英特爾在中國生態的全面建設，可謂是英特爾與中國之間的一座橋樑，更是中美產業的一座橋樑。縱觀全球十大半導體公司，很少有如此的代表。
與此同時，國內產業的發展熱潮提供了“離職契機”。
各地政府對產業的重視，招商的熱情，讓國際大廠出來的人有了創業的溫床。資本的喧囂也讓產業魚龍混雜，一時間創業的號角四處響起，不少國際大廠的華人也被招於麾下。由於整個大環境的變化，一些國際大廠已經將研發中心撤走，回到了曾經只有銷售點的狀態，因此嚴重影響了國際企業與國內的客戶的交流合作，也影響了人才培養和輸送。隨著掌管國際企業中國區的華人的離開，也很難再有華人接班，未來的合作將會難度更甚，必須引起重視。
結語
半導體是一個開放合作、追求互贏的產業，全球產業鏈分工讓彼此聯絡緊密。
國際半導體大廠中的華人高管便是中國與世界半導體合作的橋樑，加速了中國半導體產業發展，輸送了大量人才，實現了彼此的共贏。
當下，如此“橋樑”的人才越來越稀有，讓地區產業之間有了一種隔閡。時代變局下，中國半導體發展的熱潮下，我們同時遭遇了半導體產業鏈開放受阻的挑戰。那些在國際半導體大廠身居關鍵職位的華人，正在以一種新的方式參與產業發展，而未來我們將要面臨的，可能更具挑戰。
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