很贊同一句話：“
知世故而不世故，是最善良的成熟
。”
職場有時很現實，有時也很殘酷。
你會遇見真心對你好的人，也可能會被人欺騙和利用。
知世故而不世故，是一種選擇。初入職場，總是會或多或少的出現些心理問題，導致很難快速適應職場。
下面小瑞君幫你分析些職場常見的不成熟心理表現，幫你擺脫職場菜鳥的頭銜。
一、收起玻璃心
職場不要玻璃心，一碰就碎了，在激烈的競爭環境下，很難有誰會顧及到彼此的情緒。有時候儘管不是你的問題，也需要你為這個問題尋找解決方案而不是計較孰對孰錯。
拋棄了玻璃心，擁有更堅強的內心，你會發現自己得到很多好處：當領導完全放手把工作交給你時，或許正是源於你們之前一遍一遍地溝通、試錯而產生的信賴；當老闆對你的進步豎起大拇指說“幹得漂亮”時，你是否覺得從前那些被虐、被罵的慘痛經歷都有了新的意義？
二、批評幫你有進步空間
真正頂尖的人才，老闆是不需要悉心呵護他們自尊心。因為這樣的人知道自己很棒，心思全都放在工作上，在他們的價值觀中，工作表現才是最重要的。
什麼才是對於員工真正有益的管理方式呢？智慧的管理者是當員工犯錯誤時，直截了當地告訴他們哪裡做得不好，用無可置疑的方式告訴你的工作哪裡不合格。這是讓人快速成長的途徑，也是一個人職業生涯中最寶貴的財富。
三、不要太情緒化
幾年前朋友公司初創幫忙招人他只提出一個要求，太情緒化的員工不能要。理由是：每天需要同時處理很多事情，需要為事情的進展及結果負責，而不是為員工的情緒埋單，他甚至無暇顧及到嚴厲的批評和無情的否定對一個人造成的傷害，因為創業公司要想活下來，需要的是不斷完成的目標以及能夠管理自己情緒的高效團隊。
對於員工來說，情緒化是職業發展的大敵，因為太情緒化的員工難擔大任。情緒化的員工不僅影響自己能力的發揮，還會為周圍的同事散播負能量，產生消極的影響。
四、面對否定、批評理性判斷
否定、批評在職場中都是再正常不過的現象，當心靈受到創傷時，首先，調整心態，從一種對抗的逆反心裡變成虛心接受的態度。傾聽多方面的意見，才更容易明辨是非，做出理性的判斷。
你可以向批評者提問，確認關鍵資訊的準確性以及自己是否完全理解，弄明白他們到底想表達什麼以及為什麼要說這些。而不是暗自揣摩他是否是在針對我。
每個人各自出發點不同，嘗試從新的立場看待問題，你也許會有不一樣的感悟。
五、過於踏實和不踏實的工作
作為新手，想著踏實工作，當然沒錯，但永遠想著踏實做事，那就大錯特錯了。職場中，要學習的東西太多了，永遠踏實做事只會讓工作原地踏步，升職也將會漸行漸遠。反正，不踏實工作就是職場噩夢的前奏，好高騖遠的做事，終將一事無成。踏實的工作，並在工作中學習可以提升自己的東西也很重要。
職場新人如果想要讓自己事業上有所進步，最好要先學會養成一個成熟的職場心理。工作不順利，不要以為周圍的一切都在與你作對，可能是因為你不成熟的職場行為正與職場格格不入，不是所有人都能寬容你是一個職場新人，一定要進行自我調節和學習，透過最開始的一份工作來磨練自己。
