白雲區委主要負責同志調研員工宿舍建設專案及高新企業申報認定工作
她強調,要以高新技術企業申報認定為契機,強化與高校、科研院所合作,在探傷工程、資料庫建構、軌道交通、雲巴等方向拓展業務,奮力開創企業發展新階段...
她強調,要以高新技術企業申報認定為契機,強化與高校、科研院所合作,在探傷工程、資料庫建構、軌道交通、雲巴等方向拓展業務,奮力開創企業發展新階段...
第二、喜歡推卸責任的領導,在公司裡工作或者是安排任務的時候,都是敷衍了事地去應付,無論員工有怎樣的完成情況,或者是進度如何,領導都毫不關心,一旦遇到問題,這些領導便會讓員工承擔責任,沒有責任感的領導在公司裡畏手畏腳,會出現不負責任的工作表現...
企業工作者具體定位及行動方式基層員工、部門管理者、最高管理者可以根據自身職責進行定位並採取實際行動...
“涉事酒店迴應辦房卡經過阿里女員工確認”訊息一出,無疑是該事件的大“反轉”,根據亞朵集團的這則宣告來看,不僅該事件出現了爭議點,還會把公眾的輿論帶向另一個方向...
老邢說,現在華為的HRBP體系裡到處都是問題,把人頭髮都快掉光了...
從數字上,地區公司的確完成了裁員指標,至於留下的行政如何將財務專業現學現賣,這就無從得知了...
人首先就是一顆心,如果你想管理好,你就要管理好你自己那顆心,內心要做到屹然不動,發心很重要,發心是個源頭,如果你是一個企業,發心就是賺錢,那可能就是賺點錢,但很難賺大錢...
根據公告顯示,跟投權益比例以實際專案運作的資金方式確定跟投權益比例計算公式,同時為鼓勵員工為企業創造超額收益,專案跟投方案將設定與集團 收益相關的跟投收益係數,跟投收益係數與集團 IRR 相關,具體關聯關係以具體專案的執 行標準為準,其標準...
學員風采↓↓↓本次課程的主講老師是積分制管理落地導師賈顏濤老師,賈老師先對員工積極性不足的原因進行了分析,隨後深入地講解了什麼是“積分制管理”...
積分制管理在運用的時候,最為重要的一步就是要制定好每一個崗位的規則,讓員工根據這些已制定好的規則進行工作,當他完成的我們規則時,系統就會給他一個加分,完成度越高,完成的質量越好,所獲得的加分也就越高...
今年4月,有爆料稱,西南一證券公司要求員工簽訂競業協議,違反競業限制協議的應當一次性向公司支付前十二個月工資收入的十倍作為違約金,並將競業限制經濟補償金以及違約帶來的收益一併退還公司...
雙子座(5月21日-6月20日)當你看到雙子座老闆工作的時候,你會吃驚的發現,他們竟然能夠在同一時間段內進行多項工作...
還有的員工,可能一分錢都拿不到,其中的原因就是,有的公司工資交給中介發,而且呢那些中介會違背承諾,不發給這些自離的員工,所以大家在富士康做小時工的時候,你進廠一定要問清楚,自離後的工資問題,是由勞務公司發,還是由中介發,這兩者的區別非常的大...
幹部包裝是為了勝任崗位,能被老闆賞識,融入管理幹部圈層...
當談起那個拿獎無數的蘋果 1984 廣告,大家一般都會想到喬布斯希望我們相信的敘事:IBM 是企圖控制人類的邪惡「老大哥」,而蘋果公司以及他們釋出的 Macintosh(128k)電腦是解放人性和拯救世界的 「利器」...
德昌電機在中國、義大利、法國、美國、德國及日本等地設有製造工廠,在香港、以色列、中國大陸、日本、德國、美國、義大利、瑞士等地設有研發和技術支援中心...
在人才培養方面,新城悅服務持續夯實“標準體系-運營體系-評估體系-基礎體系”在內的“四大基石”,進一步整合新員工培訓及融入體系、企業文化價值觀共識建設體系,並針對不同能級、不同業務條線人才能力提升及發展的需求,搭建多樣化、持續性的人才培養髮...
如果選擇直接開除員工,那麼大眾難免將其與蔣凡事件做比較:一個是事實出軌,並且涉嫌利益輸送,最後卻是“自罰三杯”,不痛不癢...
8月10日,有媒體報道稱,濟南市公安局目前就網路上引發關注的“阿里女員工稱被侵害”一案已經成立了工作專班,負責該案件的偵辦事宜...
今天有個不認識的人問我家在哪裡,我說這是隱私...