2022-12-02讀書人生養育孩子稻盛和夫

讀書可以經歷一千種人生不讀書的人只能活一次為什麼要讀書，胡適說過一段非常經典的話：書是過去已經知道的知識學問和經驗的一種記錄，我們讀書便是要接受這人類的遺產...

2022-02-13稻盛和夫我們工作日航人生

這裡分享三點稻盛和夫的人生哲學，如果你在職場中覺得很煎熬，不妨可以試著從這三方面改變：1、認為不行的時候，才是工作的開始其實人和人的智商沒有本質的區別，而每個人的出生背景也不會決定最終的結果，而成功的人和失敗的人最主要的差別，就兩個字：堅持...

2022-02-12稻盛和夫領導智慧事情人生

一個團隊是需要整體良好氛圍的，領導心裡面一定會非常清楚這件事情的重要性，所以，對於在這個團隊裡破壞這種氛圍的人，領導一定會想盡一切辦法，把這種人清除出去，所以當涉及到私底下找你談這種事情的時候，壓根就不要去承認，更不要去承認自己有類似的行為...

2022-02-03稻盛和夫利他京瓷認知努力奮鬥

稻盛和夫把“付出不遜於所有人的努力奮鬥”，作為自己的人生格言，他以前說過，1個人逐漸慢慢變富會有3個徵兆：一、有強烈且持續的渴望全身心投入工作，精雕細琢...

2022-01-26稻盛和夫讀一讀世界內心世界自己

後來，退休後的稻盛和夫，提出“一切始於心，終於心”的說法：“心境決定前途”，內心強大的人懂得這3點規律，心順則人順...

2022-01-26稻盛和夫稻盛本書成功年輕人

在《稻盛和夫給年輕人的忠告》中有這樣一句話：我們在祝福別人做事情順利的時候會說“心想事成”...

2022-01-25稻盛和夫自己夢想我們人生

在我們生活的現實生活當中，有許多的人把夢想和期望都看作遙不可及的空話，在他們看來他們生活上的各種各樣的事情已經把他們折磨的麻木不仁了，可是稻盛和夫卻始終如一地遵從自己的內心...

2022-01-24稻盛和夫成功才智別人失利

假如能與孩子一起閱讀就更好了，共同接受稻盛和夫的才智薰陶，拿去送人，別人還會誇你有檔次...

2022-01-23稻盛和夫有錢人竭盡全力有錢人生

在稻盛和夫《活法》一書中，他提到了一個觀點：成為有錢人，有三個層次，可惜大多數人都停留在第一層這最沒用的第一層就是“我只是想變成有錢人”...

2022-01-22稻盛和夫空白人生也好留點

如果能與孩子一起閱讀就更好了，共同接受稻盛和夫的智慧薰陶，拿去送人，別人還會誇你有品位...

2022-01-22稻盛和夫妥協人生智慧生活

一，面對困難永不妥協人生長路滿滿，前路總會充斥著始料未及的困難，很多人在遇到困難時會開始衡量得失，會因為害怕自己失去太多，而選擇放棄追逐，選擇和命運妥協，越是有本事的人依舊可以臨危不亂，越是困難，越是堅持，心甘情願承受更多的苦痛，讓自己的人...

2022-01-22稻盛和夫工作知足10W抗拒

如果能與孩子一起閱讀就更好了，共同接受稻盛和夫的智慧薰陶，拿去送人，別人還會誇你有品位...

2022-01-21稻盛和夫男人自律成功認輸

而不認輸的鬥志，超強的自律，不斷學習的毅力這三者就是男人成功的量變，只要你肯堅持，那早晚能夠達到功成名就這一質變...

2022-01-18稻盛和夫人生苦難抱怨智慧

晚年時，稻盛和夫總結自己的一生，告誡年輕人：熬不下去的時候，就做好這兩件事，你將迎來人生新轉機一、最難的時候，就是專注工作的時候稻盛和夫把“焦慮、迷茫、煩躁”稱為“感性的煩惱”，意思是說這些煩惱全是自己的猜想和恐懼引發出來的，是自己對事情延...

2022-01-18稻盛和夫員工Netflix星巴克成功

雖然從企業經營的角度來看，更換聯盟組織沒有任何問題，但稻盛和夫卻認為，這樣做會讓寰宇聯盟承擔不必要的損失，並讓一直乘坐日航的客戶失去本應享有的優惠，不符合“作為人”的基準...

2022-01-10華為任正非稻盛和夫高人市佔率

換而言之，華為的晶片供應困難，手機市佔率下滑，可是經營情況良好，利潤率進一步提高，不僅讓人想起IBM，IBM主動地放棄個人消費者業務，將筆記本業務出售給聯想，原因是個人消費者業務的利潤率拖後腿...

2022-01-05稻盛和夫自己智慧工作心法

肆D 稻盛和夫的人生哲學幹法活法心法 正版全3冊人生工作經營哲學檢視...

2021-12-31稻盛和夫員工企業經營稻盛

稻盛和夫，日本著名的“經營聖徒”，曾經是國內一些企業競相學習的榜樣，比如馬雲就曾三次拜訪請教稻盛先生，任正非也曾直言“我們不如他”...

2021-12-19稻盛和夫鬥魂普通人成功我們

做一個自燃性的人、埋頭苦幹、有強烈的目標意識，認真過好每一天，明天自然會更好...

2021-11-26阿米巴稻盛和夫努力日航各個部門

封神之戰-日航扭虧為盈稻盛和夫在日航一年就扭虧為盈，都說是阿米巴的功勞，我覺得主要是努力，他花了很長時間去走訪各個部門，瞭解部門之間的聯絡和需求，然後才制定了公司章程，每天很早就到公司上班，這一年最努力的是稻盛和夫...