約定勞動合同到期無限次順延能否規避二倍工資差額？
根據前述認定，藍天公司和白雲之間的勞動合同在約定期限屆滿後，根據約定的期限順延條款，已變更為無固定期限的勞動合同，故藍天公司在與白雲勞動關係存續期間，不存在未簽訂書面勞動合同的情形...
勞動合同
包頭市人社局攜手放心籤，加速推進電子勞動合同全面應用
放心籤透過提供電子簽約服務，協同包頭市人社局完成電子勞動合同訂立平臺搭建，在促進用人單位實現人力資源管理降本增效的同時，提升政務服務水平，最佳化城市營商環境...
每日闢謠|“996”“放棄加班費”協議……這些都不合法！
本案中，公司超出合理限度大幅增加張某的工作任務，應視為變更勞動合同約定的內容，違反了關於“協商一致”變更勞動合同的法律規定，已構成變相強迫勞動者加班...
沒有勞動者簽字的勞動合同是否有效？
”因此，用人單位和勞動者雙方如需要訂立或者續簽勞動合同，也必須遵循平等自願、協商一致的原則，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章才生效...
卡奧斯電子勞動合同落地煙臺，三年全市覆蓋！
《膠東經濟圈推動電子勞動合同高質量發展“青島共識”》作為推進膠東五市電子勞動合同和集體合同平臺建設、推廣的唯一技術服務商，目前，海企通平臺已為青島地鐵集團、中青建安集團、黃島區人力資源公司、新華友建工集團等多家企業提供電子勞動合同支撐，助力...
最高法、人社部重拳出手“996嚴重違法”！
仲裁委員會認為：首先，該快遞公司規章制度中“工作時間為早9時至晚9時，每週工作6天”的內容，嚴重違反法律法規的加班制度，在勞動合同中與張某約定違反法律規定的加班條款，均認定為無效其次， 張某拒絕違法超時加班安排，系維護自己合法權益，不能據此...
海河智創空間攜天津OTC為企業講解企業人力資源棘手系列問題
互動中，楊老師引導企業進行了實操練習，幫助企業定製一份企業自主的錄用條件、撰寫一份試用期考核表、撰寫一份試用期解除勞動合同通知書，企業在此過程中瞭解到了目前的用工問題並學習到了如何改進...
你肯定遇到過的N種勞動合同霸王條款
4公司有權隨時辭退試用期員工根據《勞動合同法》第三十九條的規定：在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同...
會計私蓋公章解僱自己？企業因不能舉證被判賠償！
然而在法庭上，大藥房公司卻辯稱，雖然在網上進行了備案，但是並未主動解除與劉某的勞動合同，該解除合同書系劉某偽造私自用職務之便加蓋公章的，還提交了一份《社會保險費代扣代繳授權書》，證明劉某在職期間曾掌管公司公章...
善世分享：如何與“泡病假”的員工行為說拜拜？
另外，善世遇到的，還有一種最終讓用人單位後悔不已的規定“如果未經批准而不來上班，視為事假”，按照該規定，只要員工請了病假，哪怕是虛構的疾病，那麼用人單位也沒有單方解除勞動合同的權利...
考核不及格就算不能勝任工作? 勞動法這樣規定
關於違法解除賠償：本案中環衛公司以不能勝任工作為由與孫林解除勞動合同，但根據法律規定，員工不能勝任工作企業需要對其進行調崗或培訓，仍不能勝任工作才能解除勞動合同...
員工辭職，需不需要經過老闆同意？
辭職，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關係的行為...
勞動合同上只有法人簽字但沒有蓋公章，這份合同有效嗎？
往下看哦~首先用人單位不加蓋公章不必然導致合同無效，結合具體案情，該勞動合同不屬於以上三種導致勞動合同無效的情形，即：內容違反法律、行政法規強制性規定，存在用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的條款，且雙方在簽訂時任何一方存在欺詐、脅...
普法漫畫 | 高薪員工離職後被查出學歷虛假，要返還工資嗎？
一審判決：一審法院認為，公司未在勞動合同書上簽字或蓋章，該合同尚未成立，故對於公司主張雙方於3月簽訂的勞動合同無效的訴訟請求不予支援，但因Benbry提供虛假學歷、虛構工作經歷，嚴重侵害了公司的知情權，嚴重違背了誠實信用原則，與社會價值取向...
只知道入職未籤勞動合同的雙倍工資？您知道嗎，這些情形也有！
這裡有一種情況不受限制，就是在員工明確向公司提出要求籤訂無固定期限勞動合同後，公司不予理會也不籤，那麼自這個時間開始，公司每個月都要支付員工雙倍工資差額，而且沒有時間限制...
主動辭職也能拿經濟補償，你還不知道？來看看勞動法這2條規定
根據《勞動合同法》第38條規定，用人單位存在下列情況之一的，勞動者可以解除勞動合同，其中一項就是未足額支付勞動報酬，既然老王的公司的拖欠工資行為已經違反了規定，那老王就能主動辭職...
勞動合同續簽，你想到的和想不到的都給你找到了
勞動部《關於貫徹執行若干問題的意見》除勞動法第二十五條規定的情形外，勞動者在醫療期、孕期、產期和哺乳期內，勞動合同期限滿時，用人單位不得終止勞動合同，勞動合同的期限應自動延續至醫療期、孕期、產期和哺乳期期滿為止...
辭退試用期員工也可能惹官司來看看正確姿勢
3試用期解除合同在試用期中，除勞動法第三十九條規定的勞動者有過錯的情形，用人單位不得解除勞動合同...
將正式工變為外包人員違法嗎？
物業公司在法庭上表示，楊超一直從事保安工作，但由於該公司將該職位外包給第三方公司，因此簽訂勞動合同情況已發生了很大變化，並且該勞動合同已無法繼續履行...
驚了!男子夜班期間猥褻女同事，被開除後竟然……出人意料!
漫畫：賈強事件：猥褻女徒弟，帶班師傅被開除經查大強和小芳是同一公司的員工大強還是小芳的帶班師傅不料這個帶班師傅卻將魔爪伸向了女徒弟一天夜班小芳因機器執行問題向大強請教雙方在車間檢查機器時大強未經小芳同意對小芳做出擁抱舉動小芳掙脫大強的摟抱後...